동기유발理論(이론) 중 브룸의 기대理論(이론)과 아담스의 공정성理論(이론)을 어떻게 인간관계에..
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작성일 24-08-01 07:02
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브룸은 이때 경영자
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다.
`그림` 브룸의 기대모형
기대理論은 구성원이 조직의 목표(目標)를 달성하기 위하여 최대의 직무노력을 발휘하도록 하는 조건에 관하여 연구하는 것이다.
기대理論에 대한 기본적인 연구는 톨만(Edward Tolman)과 레윈(Kurt Lewin)에 의해 이루어졌으나, 동기부여에 관한 기대理論을 적용한 것은 1964년 브룸(V. H. Vroom)이 처음이다. 아래의 그림은 기대理論의 기본적 모형이다.
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설명
방송통신/기타
동기유발理論 중 브룸의 기대理論과 아담스의 공정성理論을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하쇼
I. 브룸의 기대理論(expectancy theory)
기대理論은 직무에 대한 동기부여가 노력과 성과와의 관계를 결정한다는 것으로 `사람은 자신이 할 수 있는 일을 자신이 원할 때 수행하려 할 것`이라는 가정에 기초하고 있다 종업원은 일반적으로 과업을 완수하고 그에 따라 가치 있는 보상을 받기 위해 노력을 기울인다는 점에서 기대理論은 관리적 의의를 갖는다.
