고용주의에서여성차별
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작성일 22-10-23 13:39
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남녀差別(차별) 이라는 건 어찌 보면 당연하게 있을 수 있는 것이다. 물론 여성들의 능력을 무시하는 건 아닐것이다.
그리고 출산휴가라는 제도가 있는데 그 제도로 인해서 여성들이 회사를 쉬는 동안 자기보다 회사를 늦게 들어오거나 같이 들어온 남자 동료들은 이미 승진을 해버리거나 조금 더 많은 경험을 쌓아서 회사에서 인정받아 버릴 수도 있따
이런 경우는 정말로 기업입장에서는 자신들의 이익을 위해서 그 출산휴가를 간 여성의 자리를 그 여성이 다시 돌아올 때까지 그 자리를 비워둘 수는 없는 것이다.순서
고용주의에서여성차별
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설명
REPORT
김승민
고용주의에서 여성差別(차별)
이제 남성들의 사회참여에 못지않게 여성들의 사회참여도가 높아지고 있따
이렇게 무언가 새로운 사회變化(변화)를 겪게 되면 사회는 홍역을 겪기 마련이다. 여성 중에서도 능률이 남성보다 더 뛰어난 사람도 있겠지만 average(평균)적으로 보았을 때는 남성이 여성보다는 능률이 뛰어난 게 사실이다. 하지만 이게 남성과 여성에 차이에서 오는 문제라면 조금 예민해 질 수가 있따 남성과 여성은 분명히 신체적으로나 일에 능률적으로 차이가 있기 마련이다.
여성은 현재까지 남성이 할 수 없는 임신이라는 종족번식을 위한 일을 하기 때문이다
현대는 과학이 발전하기 때문에 몇십년 후에는 남성이 애기를 낳게 될 수도 있겠다는 의문을 가져볼 수도 있따 하지만 그건 어디까지나 future(미래)의 이야기 일뿐 지금 당장은 여성의 임신으로 인해서 회사보다 가정을 더욱 중요히 여기는 게 사실이다. 그 할당제 때문에 능력 있는 남성들을 뽑지 못하게 되었다.
이렇게 되다 보니 기업은 자신들의 이익을 위해 기업의 원래 목적인 이익창출을 위해서 라도 그 자릴 비워둘 수가 없게 되는 것이다. 그리고 남녀평등을 주장하면서 시행되어온 할당제는 오히려 기업에 성장에 해가 되고 있을 뿐이다.
물론 지금 사회는 고용주의 입장에서의 여성差別(차별) 이라는 홍역을 겪고 있따
기업주의 입장에서는 능률이 높아서 조금이라도 자신의 기업에 이익을 줄 수 있는 사람을 고용하기 마련이다. . 그만큼 무조건적인 할당제로 인해…(생략(省略))
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