[행정文化의 개혁] 文化의 형성-보존-변동, 文化개혁의 定義(정이)와 과정 및 도구, 우리나라 행정文化 개혁의 방향
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작성일 23-01-02 11:21본문
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사회화는 기존의 culture를 …(省略)
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[행정文化의 개혁] 文化의 형성-보존-변동, 文化개혁의 定義(정이)와 과정 및 도구, 우리나라 행정文化 개혁의 방향
다. 행정체제의 본질적이고 획기적인 개혁의 필요가 커질수록 culture개혁의 필요는 커지고 있다아
culture는 사람이 만들고 학습하는 것이므로 인위적인 변동의 대상이 될 수 있다아 그러나 culture의 근원적 전제는 심층적 잠재의식적인 것이기 때문에 인위적 변동이 쉽지 않다. 즉 행정culture를 개혁해 나가야 한다. 그리고 행정culture 개혁의 의미와 과정, 개혁수단 등을 설명(explanation)한 다음 우리나라 행정culture의 개혁방향을 처방하려 한다. 그러나 실패한 대안을 걸러내는 여과장치가 언제나 완전한 것은 아니다. 행정체제의 본질적이고 획기적인 개혁의 필요가 커질수록 culture개혁의 필요는 커지고 있다아
culture는 사람이 만들고 학습하는 것이므로 인위적인 변동의 대상이 될 수 있다아 그러나 culture의 근원적 전제는 심층적 잠재의식적인 것이기 때문에 인위적 변동이 쉽지 않다.
(2) culture의 보존: 사회화
형성된 culture는 상당한 안정성을 지닌다.
culture개혁론에 기초가 될 관념들을...
[행정culture의 개혁] culture의 형성-보존-변동, culture개혁의 정이와 과정 및 도구, 우리나라 행정culture 개혁의 방향
목차
행정culture의 개혁
Ⅰ. culture의 형성, 보존, 변동
1. culture의 형성
2. culture의 보존: 사회화
3. culture의 변동
Ⅱ. culture개혁: 변동개입
1. culture개혁의 정이
2. culture개혁의 과정
3. culture개혁의 도구: 개입방법
Ⅲ. 우리나라 행정culture 개혁의 방향
행정culture의 개혁
새로울 요청과 상황변화에 적응하기 위해서는 의식적인 노력을 통해 행정culture를 변동시켜야 한다.
1. culture의 형성, 보존, 변동
(1) culture의 형성
사람들이 그들의 문제를 성공적으로 해결해 준 plan을 수용하는 데서부터 culture의 형성은 처음 된다 그러한 해결plan에 결부된 가치를 구성원들이 의식적으로 채택하고 시간의 흐름에 따라 그것이 당연시되고 무의식 속에 깊이 자리 잡게 되면 culture가 형성된다
이러한 설명(explanation)은 culture형성과정이 여과장치 또는 과오회피기제가 있음을 시사한다. culture개혁의 설계에서는 이 점을 유념하여야 한다.레포트/법학행정
설명
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행정culture의 개혁
Ⅰ. culture의 형성, 보존, 변동
1. culture의 형성
2. culture의 보존: 사회화
3. culture의 변동
Ⅱ. culture개혁: 변동개입
1. culture개혁의 정이
2. culture개혁의 과정
3. culture개혁의 도구: 개입방법
Ⅲ. 우리나라 행정culture 개혁의 방향
행정culture의 개혁
새로울 요청과 상황변화에 적응하기 위해서는 의식적인 노력을 통해 행정culture를 변동시켜야 한다. culture는 후속세대 또는 신참자에게 전수되어 지속적으로 보존된다 culture전수의 중심적인 과정은 사회화(socialization)이다. 즉 행정culture를 개혁해 나가야 한다.
culture개혁론에 기초가 될 관념들을 이해할 수 있도록 일반적으로 culture가 어떻게 형성 유지되고 변동되는가를 먼저 알아보려 한다. culture개혁의 설계에서는 이 점을 유념하여야 한다.