초빙교원제도의 허와 실에 관하여
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작성일 23-01-21 05:59
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우선 준비된 의 부족 등으로 인해 희망자의 경영철학을 파악하기가 힘들고, 1인 신청의 경우 추천을 위한 요식 절차에 그칠 우려가 있다 또한 학교 및 교장과의 관계를 의식하여 충분한 를 요구하기가 쉽지 않으며, 평가의 근거가 될 수 있는 희망자 직전학교 구성원의 다양한 意見(의견) 수렴 또한 만만치 않은 상황이다.초빙교원제도의허와실에관하여 , 초빙교원제도의 허와 실에 관하여사범교육레포트 ,
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초빙교원제도의허와실에관하여
초빙교장 희망자가 해당학교에 개별적으로 초빙교장임용신청서를 제출하면 학교운영위원회에서 이를 근거로 직무수행에 필요한 품행, 지도력, 전문성 등을 고려하여 심사를 하고 필요할 경우 관련 의 제출을 요구할 수 있도록 하고 있다 하지만 학교운영위원회가 위에 열거한 여러 가지 심사를 공정하고 밀도 있게 진행하기에는 여러 가지 어려움이 뒤따른다.
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초빙교원제도의 허와 실에 관하여
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다. 이렇다 보니 학교 구성원들의 충분한 동의가 성립되지 않고 초빙교장이 임용되는 경우가 적지 않으며 학교 갈등의 빌미를 제공할 우려 또한 예상되고 있다
<표2> 초빙교장 임용절차
이제 지금까지 살펴보았던 초빙교장제의 問題點에 대한 improvementmeasure(방안) 을 강구해보도록 하자.
먼저 초빙교장이용대상의 폭을 확대시킬 필요가 있다 교장 자격증 대신 최소한의 교…(생략(省略))
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