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작성일 24-05-17 09:31
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복리후생은 임금처럼 직접적, 금전적인 보상이 아니라, 종업원과 그들의 가족들에게도 혜택이 가는 간접적인 보상 방법이다.복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 중요성,복리후생의 역할,사회보장,.실업 保險(보험) ,산업 재해 보상 保險(보험) ,가족 및 의료 무급 휴가,퇴직금
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레포트/의약보건
복리후생이란
-부가급부라 불리기도 하는데 조직 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 improvement시키기 위해 기본급이나 제수당 그리고 상여금 등 이외에 제공되는 간접적인 급부를 말한다.
-현대에 와서는 복리후생이 전체 보상에서 차지하는 비중이 커짐에 따라 부가급부가 아니라 포괄적인 차원에서 이해되고 있따
-과거는 고용주가 종업원에게 베푸는 온정적인 혜택으로 이해되어왔으나, 현재는 더 나은 인관관계를 형성하고 조직에 대한 협력 관계를 만들어 내는 인적자원 관리의 수단으로 이해되고 있따
-회사가 종업원뿐만 아니라 가족들에게 제공하는 집단 멤버십 형태의 간접적인 보상의 집합이다. 가령…(skip)
다.
임금과 복리후생
임금과 복리후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 생활에 가장 관계가 깊은데 그 차이는 임금이 통상 화폐에 의해 지불되기 때문에 종업원은 화폐에 의해서 자유로이 자기의 욕망을 소비생활에 충족하는 것인데 복리후생시설은 기업 측에서 소비생활을 규제하는 경우도 많다.
