산재保險(보험) example(사례) 와 비정규직 노동자에 대한 산재保險(보험) discrimination적용
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작성일 23-04-16 15:59
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그러나 2000만원 미만 규모의 건설현장에 고용된 건설업 노동자, 근로기준법상 ‘근로자성’여부가 문제되고 있는 특수고용직 노동자, 자영업노동자 등의 경우는 아직 산재보험 적용을 받지 못하고 있기에 산재보험이 모든 비정규직 노동자를 포괄하고 있다고는 할 수 없다.
1) 산업재해 보상 保險(보험) 법 대통령령 소정 적용 제외 사업규정
2) 사전 승인제의 폐지
◬問題點
설명
순서
우리나라 비정규직 노동자의 문제는 항상 끊임없이 발생하고 있는 상황이다.
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우리나라 비정규직 노동자 문제의 현실 ◬문제점 1) 산업재해 보상 보험법 대통령령 소정 적용 제외 사업규정 2) 사전승인제 3) 사회보험의 기능 상실 ◬문제점 해결을 위한 대안 논의 1) 산업재해보상보험법의 개편 2) 사전 승인제의 폐지 3) 급여의 보장 4) 4대보험적용의 현실화와 건강 검진 기회보장
☞ 결점
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2) 사전승인제
산재保險(보험) example(사례) 와 비정규직 노동자에 대한 산재保險(보험) discrimination적용
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3) 급여의 보장
위의 사례를 통해서 우리사회의 산재보험이 가지고 있는 비정규직 노동자에 대한 差別(차별) 적용의 결점을 살펴보면 다음과 같다. 산재보험은 원칙적으로 고용형태, 노동시간 등과 무관하게 노동 제공 중 업무상 재해 등을 당한 노동자에게 모두 적용되므로 비정규직 노동자라고 하여서 특별히 적용대상에서 제외되지는 않는다.
3) 사회保險(보험) 의 기능 상실
4) 4대保險(보험) 적용의 현실화와 건강 검진 기회보장
1) 산업재해보상保險(보험) 법의 개편
우리나라 비정규직 노동자 문제의 현실
다.
1) 산업재해보상보험법 대통령령 소정 적용제외사업 규정
◬問題點 해결을 위한 대안 논의
위 사례의 건설일용직노동자는 2000만원 미만 규모의 건설현장에 고용된 건설업 노동자로서 법이 정하는 바에 따라서 산재적용에서 제외되었다. 전체 노동자의 절반에 가까운 수가 비정규직 노동자라는 사실을 감안하면 그 규모면에 있어서도 이들에 대한 문제는 결코 간과 할 수 없는 문제임은 당연하다. 또한 산재보험의 적용을 받아야 하는 재해를 당했음에도 불구하고 그에 대한 산재보험을 적절히 적용받지 못한다는 것도 문제이다.
