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작성일 24-05-19 03:57
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순서
레포트/인문사회
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인간 관계론
인간 중심적 관리를 중시하는 조직관리론
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목차
1. 인간 관계론의 등장 배경
2. 호손 實驗(실험)
3. 인간관계론의 의미와 특징
4. 인간관계론의 의의와 한계
5. 현대 사회에 적용해보기
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1. 인간관계론의 등장배경
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1) F.Taylor의 과학적 관리법
19세기말~20세기 초엽 산업자본주의가 전개됨에 따라 생산과정의(定義) 과학화를 위해 등장원칙적 관리 중요시
인간은 단지 경제적 욕구와 생리적 조건에 의하여 지배되는 존재라는 전제
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→ 과학적 관리법의 위기
2) 대공황(1929)
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대공황과 동시에 기업들이 노조측의 강력한 저항
→ 노동자들의 환심을 사면서 생산 능률을 계속 올려야 했다.
과학적 관리법에서의 인간의 비인간적 합리성과 기계적 도구관에 대한 반발과, 사회경제적 변동과 기업경영 및 인간관리의 민주화 요구
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