인적자원관리의 정이와 대상
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작성일 23-05-16 09:45
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인적자원관리(人的資源管理, Human Resource Management)란 고용관계에 있는 사람을 조직목표(目標)를 달성하도록 효율적으로 활용하는 조직시스템의 한 영역이다. 그리고 근로자들로 하여금 최고의 능률을 발휘하게 하는 인적자원관리 시스템이 있따
개념정의,특징특성,종류유형
인적자원관리의 定義(정이)와 대상의 주요 내용을 요약 및 정리(整理) 한 report data(자료)입니다. 생산관리나 자재관리와 같이 그 대상이 물적인 것은 다른 부문 관리에 있어서는 합리화가 이루어질수록 인간에 의한 처리를 기계화할 수 있따 즉 인적자원관리 이외의 부문관리에 있어서는 그 예측가능성에 따라 일정한 방정식을 만들 수 있고 그것으로 자동화가 가능하게 될 수 있따 그러나 이에 대해서 인간이라는 존재는 대단히 복잡한 존재로서 예측가능성이 희박하고 그가 놓여진 상황에서 예상조차하지 못한 행동을 나타낸다는 특징을 가지고 있따
설명
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모든 조직, 사기업 ․ 공기업 ․ 政府(정부)기관 ․ 비政府(정부)기관을 막론하고 그 형태에 관계없이 조직을 경영함에 있어서는 돈과 사람의 두요소가 갖추어져야 한다.
따라서 모든 기업에 있어서 우수한 인적 자원의 확보야 말로 기업의 흥망성쇠에 직결된다 성공하는 기업에는 유능한 경영자가 있고, 유능한 인적자원의 근로자가 있따 미국의 대표적 기업 GE에는 잭 웰치와 그 뒤를 이은 제프리 이멜트가 있으며, 미국 내 최고 수준의 근로자들이 있따 한국의 삼성에는 이병철 선대회장이 있고, 그 뒤를 이은 이건희 회장이 있으며, 한국 내 최고수준의 근로자들이 있음을 아무도 부정하지 못 한다.
data(자료)명 : 인적자원관리의 定義(정이)와 대상
I. 인적자원관리의 定義(정이)
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
다. 부수적 요소로 물자와 시설, 기술, 정보 등을 지적하고 있으나, 이들 요소들은 돈과 사람의 파생적 결과이다. 이 가운데 어느 하나만 빠져도 경영활동을 유지할 수 없으므로 이를 경영의 기본적 요소라 한다. 그런데 돈과 사람 증에서 더 중요한 것이 사람, 즉 인적 자원이다.
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인적자원관리의 정이와 대상
인적자원관리의 정이와 대상에 대한 레포트(report) 입니다. 그런데 근로자는 단수인 근로자와 복수인 근로자의 두 槪念이 있따 인적자원관및를
<인적자원관리의 정이와 대상> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. <인적자원관리의 정의와 대상> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 사람을 관리한다는 것은 인간의 개성존중과 능력개발 그리고 근로자의 인간적 만족이라는 점에서 다른 관리제도파 구별되는 특징이 있따
II. 인적자원관리의 대상
제목 : 인적자원관리의 정이와 대상
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인적자원관리의 定義(정이)와 대상
경영에 있어서 인적자원관리의 특징은 인간을 대상으로 한다는 사실이다. 다시 말하면 인적자원관리는 근로자의 잠재적 능력을 최대한으로 발휘시키고, 스스로 최대한의 성과를 확보하게끔 그들을 처우하고, 조직하는 방법에 관한 규범체계이다.
인적자원관리의 대상은 무엇인가? 즉 누구를 관리하려고 하는가?라고 묻는다면 많은 사람은 그 기업 내에서 일하고 있는 근로자라고 대답할 것이다.
