카멜레온 조직으로의 변신과 인적자원관리
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작성일 23-06-30 03:20
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1. 들어가며
앞으로 중견기업에 있어서 무엇보다 중요한 것은 카멜레온같은 조직형성과 그 중심에 서 있는 사람관리라고 할 수 있다아 21 세기(世紀) 에 들어서 수많은 조직이 탄생되고 무너지고 있다아 수십년이 걸리던 조직變化가 눈 깜짝할 새에 바뀌고 있다아 멀리 느껴졌던 이웃이 경쟁자로서 우리의 조직을 위협하고 있다아 종업원은 자신의 능력개발과 직무가치를 찾아 떠나고 있다아
따라서 조직은 變化에 적응하고 변신을 시도하지 않으면 곧 뒤쳐질 수밖에 없다 생존과 경쟁력을 제고하기 위해서는 카멜레온 조직으로 거듭 변신을 하여야만 하고, 그렇게 하기 위해서는 그 중심에 서 있는 사람관리의 중요성을 인식하고 집중적인 투자가 요구될 수밖에 없다. 그러나 그 속임수는 카멜레온의 먹이감이나 자신을 해치려는 동물에게 해당되는 것이지…(drop)
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카멜레온 조직으로의 변신방법과 적절한 인적자원관리方案에 대하여 조사하였습니다.
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카멜레온 조직으로의 변신과 인적자원관리
카멜레온 조직으로의 변신방법과 적절한 인적자원관리방안에 대해서 조사하였습니다.
2. 카멜레온 조직으로의 變化
카멜레온(chameleon)은 관심있는 사람이나 어린아이들 외에는 그 모양이 아름답게 보여지지 않는 파충류이다. 머리는 크고 투구모양을 한 뿔 모양의 돌기가 나 있다아 양쪽 눈이 360°로 따로따로 움직이면서 주위를 경계하거나 먹이를 찾는 어떻게 보면 자연의 잔인한 속임수같아 보인다.
