직무analysis의 성공적인도입方案 - 직무analysis의 성공적인 도입方案
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작성일 24-05-27 23:18
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둘째, 직무역량에 요구되는 직무교육을 실시한다.
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직무analysis의 성공적인도입方案
설명
레포트/법학행정
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직무analysis(분석) 의 성공적인 도입measure(방안)
1. 직무중심의 인사관리의 당위성
인사관리가 사람(人)과 직무(事)를 계획하고 실행하고 통제하는 활동이라고 할 때 사람관리 못지않게 직무관리 역시 인사관리의 key point(핵심) 활동이라고 할 수 있다직무관리에는 직무analysis(분석) , 직무설계, 직무평가, 직무시간관리 등이 포함되는데, 이하에서는 직무analysis(분석) 을 중심으로 한 직무관리시스템과 직무analysis(분석) 의 성공적인 도입방법에 대해 살펴보고자 한다.순서
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셋째, 직무가치를 반영하는 임금제도를 도입한다. 여기에는 다음과 같은 구체적인 관리활동이 포함된다
첫째, 직무analysis(분석) 과 직무평가를 기초로 하여 기업 내 직무의 내용과 가치를 규명한다.
직무중심의 인사시스템이란 조직 내 직무에 대한 명확한 규명을 전제로 직무기반 채용, 교육훈련, 경력개발, 보상 등에 대해 관리하는 것을 말한다.
넷…(省略)
2. 직무analysis(분석)
1) 직무analysis(분석) 의 정이
2) 직무analysis(분석) 의 목적
3) 직무analysis(분석) 의 방법
4) 직무analysis(분석) 의 실시
다.
