경영조직론상 개방, 합리적 조직 theory 전반 연구
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작성일 23-07-20 18:31
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설명
개방
다.
(3) 3상한 theory(이론)의 학문적 공헌 분야
유기체로서 조직의 다양한 욕구가 조직environment에 effect(영향) 을 받는다는 새로운 관점과 theory(이론)을 제시하였으나 조직의 상이한 요소들이 가지는 독립적인 욕구를 부정한다는 비판을 받았다.
경영조직론상 개방,합리적 조직에 대한 이론의 유형별 특징에 대해서 정리하였습니다.
2) 조직성장(규모와 歷史(역사))과 조직구조
초창기에는 한정된 제품 생산으로 집권화된 조직구조로 출발하다가 기업의 활동이 새로운 사업분야로 확장되어 가면서(새로운 기능, 제품 계열) 기능조직-수직적 통합-제품별 조직 집단-자율적 사업부 구조로 전환된다
즉 조직 성장에 따른 strategy 變化의 必要性에 대응하기 위해 조직구조가 개발된다는 것이다.
3) theory(이론)의 평가
조직의 歷史(역사)는 오래될수록 formula(공식)적인 형태를 띠고 조직 성장으로 규모도 증…(To be continued )
경영조직론상 개방,합리적 조직에 대한 theory 의 유형별 특징에 대해서 정리(arrangement)하였습니다.
그러나 관료제 사고의 틀을 벗어나 environment 요구에 대처하는 조직과 관리theory(이론)을 제시한 개방합리 theory(이론)은 상황적합 theory(이론)의 관점으로 집대성되었고 조직개발의 실행에 널리 이용되고 있따
2. 주요 theory(이론)
(1) chandler의 theory(이론)
1) 개요
기업을 대상으로 한 실증적 연구를 통해 기업이 채택한 strategy과 조직구조 사이에는 밀접한 상관관계가 있음을 발견하고 ‘구조는 strategy을 따른다’는 유명한 명제를 제시하였다.
