‘붉은 악마’ 의 조직 文化(문화)
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작성일 23-07-23 17:11
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‘붉은 악마’ 의 조직 文化(문화)
1.조직culture의 정의(定義)
:사회에는 culture가 있고 개인에게는 개성이 있듯이, 기업체에도 각자의 독특한 culture적 特性(특성), 즉, 조직culture(organization culture)가 있따 이는 일반적인 culture의 槪念을 조직수준에 적용한 것이다.
E. H. Schein 은 `Organization Culture(1990)` 에서 조직culture란 조직 내에서 외적인 適應과 내적인 통합의 문제를 극복하기 위해 구성원들에 의해 창조, 발전되어 그들의 행동을 이끄는 기본적인 가설, 즉 공유된 가치와 신념의 시스템이라고 말하고 있따
-붉은 악마의 조직culture
<붉은악마가 명칭이 생기기 까지의 과정>
: 1993년 2월 22일 하이텔에서 축구 동호회 가개설 발기인이 모집된 것이 붉은악…(생략(省略))
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정말 공들여 작성한 팀 보고서입니다. 우리 사회의 culture가 오랜 기간에 걸쳐 형성되는 것과 마찬가지로 기업culture도 오랜 기간에 걸쳐서 형성된다된다.
특히 기업체의 경우, 조직culture는 기업체가 주어진 환경 여건 속에서 오랜 기간 동안에 자체의 목적을 달성해 나가는 과정에서 형성된다된다.
다.귀하께 큰 도움있기를 바랍니다.
또한 사회culture가 형성되면 쉽게 change(변화)하지 않듯이 기업culture도 일단 형성되면 쉽게 변하지 않고 계속 유지되면서 기업구성원의 행동에 influence(영향)을 주고 나아가서는 기업체의 성과에 많은 influence(영향)을 주게 된다된다.
