[경영학]영업사원능력향상을 위한 개별 근무평정제도의 改善(개선)
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작성일 23-07-24 17:55
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그러나 회사내에서 주어진 업무를 수행하는 과정과 결과를 통해 나타난 사항을 평가하는 개별 근무평정 활동은 단순히 인간으로서의 절대적 가치나 존엄성을 보장하는 차원 이상의 문제를 안고 있따 즉 종업원으로서의 가치는 필히 주어진 업무의 내용과 수준 그리고
다.
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[경영학]영업사원능력향상을 위한 개별 근무평정제도의 改善(개선)
영업사원능력향상을 위한 개별 근무평정제도의 改善
인간으로서의 존엄성과 타고난 능력은 인간을 다른 동물과 구분하게 해주는 본질적인 가치에 해당하며, 누구나 평등하게 대우를 받고, 다양한 천부적 재능을 발휘할 수 있는 기회의 균등을 요구하고 있따 선진국 일수록 최저생계비의 보장이나 고용보장 및 재난복구를 위한 지원활동에 엄청난 예산을 할애하는 이유도 최소한 인간으로서의 존엄성은 유지해 주어야 한다는 government 의 책임을 강조하는데 있따 조직에서 맡은 바 업무를 수행하고 있는 종업원의 가치를 평가하고, 평가결과에 따른 보상을 부여하는데 있어서도 인간적인 삶을 영위하기 위한 최소한의 임금수준은 보장되어야 한다.
