경영조직론상 학습 조직에 대하여
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작성일 23-07-26 17:35
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따라서 새로운 것을 학습하여 경쟁력을 높일 필요가 있는데 학습조직은 조직학습을 통해 이를 촉진할 수 있다아
Ⅱ. 학습조직의 기본체계
조직학습
역량확산
?
자원전개
집단학습
경쟁력
?
학습조직
증 대
지식의 전이
?
경험공유
개인학습
[학습조직화의 기본체계]
1. 개인학습
조직의 인적자원 개발시스템을 통해 개인차원에서 전개되는 모든 학습을 말한다.
2. 대두배경
급속한 기술발전 및 소비자의 관심alteration(변화) 로 과거에 획득한 능력만 가지고는 새로운 현실에 適應하지 못하게 되었다. 예를 들면 자기학습, 컴퓨…(투비컨티뉴드 )3. 조직학습
1) 조직학습의 의의
2) 조직학습의 유형
① 경험학습
② 實驗(실험)학습
③ 대리학습
④ 공유학습
3) 조직학습의 효율적 관리
① 조직학습 자체에 대한 학습
② 구성원의 역할인식 alteration(변화)
③ 폐기학습(Unlearning)
④ 지식창출을 위한 조직화
⑤ 공유과定義(정의) 활성화
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경영조직론상 학습 조직에 대하여
Ⅰ. 들어가며
1. 개 념학습조직이란 지식을 창출, 보급시키고 이를 조직내에 저장하고 잘못된 과거지식을 폐기하는 능력을 갖춘 회사이다.
