미성년자의 근로 법적보호방법
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작성일 23-08-11 01:57
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이에 대하여 ⅰ) 동조위반시 벌칙이 부과되므로 죄형법정주의 원칙상 임의대리인의 대리는 허용된다는 견해도 있으나, ⅱ) 임의대리인의 대리를 허용할 경우 동조의 입법취지가 퇴색하므로 임…(省略)
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2. 논의의 전개
아래에서는 미성년인 근로자에는 연소근로자도 포함되므로 미성년자의 특유한 보호방안(方案)에 상대하여 살펴보고, 연소근로자에 대한 보호방안(方案)도 함께 검토하기로 한다. 이는 근로계약 체결시 법정대리인의 대리권 남용을 방지하고 미성년자의 인신구속가능성을 방지하기 위한 것이다.
2) 대리체결이 금지되는 대리인의 범위
근기법은 법정대리인에 상대하여만 규정하고 있어 임의대리인의 대리도 금지되는지가 문제된다된다.
미성년자의 근로 법적보호방법
다.
미성년자의근로와관련한법적보호방법
Ⅰ. 서설
1. 미성년자 보호방안(方案)의 체계 및 취지
근로기준법은 민법에 대한 특칙으로써 미성년자의 법정대리인의 근로계약대리체결을 금지하고, 미성년자에게 독자적인 임금청구권을 부여하고 있따 이는 친권자등에 의한 친권남용으로 인한 강제근로로부터 미성년자를 보호하기 위한 것이다.
Ⅱ. 미성년자의 근로계약 체결
1. 근로계약 대리체결 금지
1) 의의 및 취지
친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.
