조정전치주의 1 - 노동법상 조정전치주의에 대한 검토
페이지 정보
작성일 23-08-12 06:17
본문
Download : 조정전치주의1.hwp
그러나 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 이에 대한 피해는 노사당사자는 물론 산업평화와 국민경제에도 해를 끼치게 됨으로 이를 예방하기 위해 노조법에서는 쟁의행위에 돌입하기 전 조정절차를 거치도록 규정하고 있다아
2. 목적
노동쟁의 조定義(정이) 목적은 분쟁상태의 신속, 공정한 해결 및 단체협약의 촉진, 유도에 있다아 조정전치주의는 어디까지나 노동관계당사자간의 자율적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우에만 의미를 가지며, 그 과정에서도 기본적으로 노동관계당사자간의 자율적 선택을 존중한다.조정전치주의 1
- 프리뷰를 참고 바랍니다.
조정전치주의 1 , 조정전치주의 1 - 노동법상 조정전치주의에 대한 검토법학행정레포트 , 조정전치주
레포트/법학행정
조정전치주,법학행정,레포트
순서
Download : 조정전치주의1.hwp( 34 )
설명
조정전치주의 1 - 노동법상 조정전치주의에 대한 검토
노동법상 조정전치주의에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다.
Ⅱ. 노동쟁의조定義(정이) 기본원칙
1. 자주성
집단적 노사관계에 있어 가장…(省略)
3. 공정성
4. 공익성
1) 의의
2) 노동쟁의의 주체
3) 노동쟁의의 목적
4) 조定義(정이) 효력
Ⅴ 노동위원회의 행정지도와 조정전치주의의 관계
Ⅵ. 조정전치주의 위반의 효과(效果)
다.
