비정규직 근로자의 현 reality(실태) 와 問題點
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작성일 23-08-18 09:54
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가내근로의 형태는 근로관계의 중요한 정이 징표인 노무급부에 대한 통제와 사업장에의 편입이라는 요소가 배제되어 있는 근로관계이지만 노무급부와 관련하여 실질적인 사용종속성을 토대로 근로자성을 인정해야 한다.
비정규직 근로자의 현 reality(실태) 와 問題點
비정규직 고용의 개념과 유형을 정리하고, 우리나라 비정규직 고용문제의 중요성과 실태, 비정규직근로자의 세계적인 사례와 현황을 살펴보고, 비정규직 근로자의 고용보장에 관한 우리 법의 규율과 한계와 관련 사례를 들었습니다.
※ 우리나라 비정규직 근로의 규모
지난 10월 8일 노사정위원회 비정규근로자대책특별위원회에서 발표된 우리나라 비정규직 근로의 규모는 다음과 같다.
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가내근로는 하청관계의 마지막 단계에서 위탁업자로부터 원재료를 지급받아 자신의 집에서 독자적으로 물품을 제조, 가공하여 개당 공임을 받는 형태이다.
Ⅲ. 비정규직근로자의 現況(현황) 및 實態
1. 비정규직고용 문제의 중요성
비정규직 고용 문제에 대한 중요성은 우선 양적인 측면에서 접근할 수 있을 것이다.
- 2001년 현재, 이른바 종사상 지위에 따른 분류를 하고 있는 통계청의 임시·일용직의 formula(공식) 통계를 따를 때 그 규모는 전체 임금근로자…(To be continued )
레포트/공학기술
다. 비정규직 고용의 전체 규모나 고용조건이 어떠한지는 이에 관한 포괄적인 조사나 통계가 없어 구체적으로 파악하기는 어렵고 단지 政府의 통계조사나 일부 학자 및 연구소에서 행한 부분적인 표본조사를 통하여 가늠할 수밖에 없는 실정이다.
