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모티베이션(동기부여)의 과정theory(이론) - goal(목표) 설정theory(이론)

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작성일 23-08-29 00:50

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. 우리가 생활함에 있어서는 여러 성취해야 할 목표(goal)가 동시 에 존재할 수 있으며, 또한 그 목표(goal)들은 서로 갈등관계에 있어서 특정한 목표(goal)를 추구하기 위해서는 다른 목표(goal)를 포기해야 하는 경우도 많기 때문일것이다
그렇다면 왜 목표(goal)는 행동유인요소로 작용할까 가장 설득력 있…(To be continued )

(1) 달성하기 쉬운 목표(goal)를 지닌 사람보다 불가능한 목표(goal)는 아니나 어려운 목표(goal), 더 나아가 도전적인 목표(goal)를 지닌 사람일수록 더 높은 업적(성과)을 달성하려 하고 실제로 달성하기도 한다.모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 목표설정이론 , 모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 목표설정이론인문사회레포트 , 모티베이션 동기부여 과정이론 목표설정이론

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모티베이션(동기부여)의 과정theory(이론) - goal(목표) 설정theory(이론)
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모티베이션(동기부여)의 과정이론(理論) - 목표(goal)설정이론(理論)
모티베이션(동기부여)의 과정이론(理論) - 목표(goal)설정이론(理論)
이 이론(理論)은 `objective`와 goal`은 대체적으로 사용되고 있기 때문에 혹자에 의해서는 `목표(goal)설정(objective-setting)`이라는 槪念으로, 그리고 혹자에 의해서는 단순히 `목표(goal)이론(理論)(goal theory)`이란 槪念으로 거론되고 있따
목표(goal)설정이론(理論)(objective-setting theory)은 기대 이론(理論)과 마찬가지로 인간행동의 힘은 어떻게 유인되는가를 잘 說明(설명) 해 준다.

(4) 결과적으로 구성원의 참여(part


모티베이션(동기부여)의 과정theory(이론) - goal(목표) 설정theory(이론)


다. 다수의 조사결과는 수용된 목표(goal)는 그렇지 못한 것보다 더욱 효과(效果)적으로 동기부여 하는 경향이 있음을 입증하고 있따

(3) 구성원들의 몰입 이 중요하다.

(2) 목표(goal)는 구성원으로부터 수용될(accepted)수 있는 것이어야 한다. 하지만 모든 목표(goal)가 인간의 행동을 유인하는 목표(goal)로서 작용하는 것은 아닐것이다. 목표(goal)설정 이론(理論)의 기본가정은 인간이 어떠한 일을 함에 있어서 해야만 한다고 믿기 때문에 하기보다는 목표(goal)가 확실히 주어져서 그 목표(goal)를 성취해야만 하는 것으로 받아들였을 때, 그 사람의 사고와 행동은 그 목표(goal)로 더욱 집중되게 된다는 것이다. 몰입한 사람들에 의한 목표(goal)설정 에의 참여는 목표(goal)가 타인에 의해 주어질 때보다 높은 업적을 달성할 수 있기 때문일것이다 목표(goal)에의 몰입은 목표(goal)설정 에 있어서의 또 다른 하나의 중요한 요소이다.

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