모티베이션(동기부여)의 과정theory(이론) - goal(목표) 설정theory(이론)
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작성일 23-08-29 00:50
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. 우리가 생활함에 있어서는 여러 성취해야 할 목표(goal)가 동시 에 존재할 수 있으며, 또한 그 목표(goal)들은 서로 갈등관계에 있어서 특정한 목표(goal)를 추구하기 위해서는 다른 목표(goal)를 포기해야 하는 경우도 많기 때문일것이다
그렇다면 왜 목표(goal)는 행동유인요소로 작용할까 가장 설득력 있…(To be continued )
(1) 달성하기 쉬운 목표(goal)를 지닌 사람보다 불가능한 목표(goal)는 아니나 어려운 목표(goal), 더 나아가 도전적인 목표(goal)를 지닌 사람일수록 더 높은 업적(성과)을 달성하려 하고 실제로 달성하기도 한다.모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 목표설정이론 , 모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 목표설정이론인문사회레포트 , 모티베이션 동기부여 과정이론 목표설정이론
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모티베이션(동기부여)의 과정theory(이론) - goal(목표) 설정theory(이론)
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모티베이션(동기부여)의 과정이론(理論) - 목표(goal)설정이론(理論)
모티베이션(동기부여)의 과정이론(理論) - 목표(goal)설정이론(理論)
이 이론(理論)은 `objective`와 goal`은 대체적으로 사용되고 있기 때문에 혹자에 의해서는 `목표(goal)설정(objective-setting)`이라는 槪念으로, 그리고 혹자에 의해서는 단순히 `목표(goal)이론(理論)(goal theory)`이란 槪念으로 거론되고 있따
목표(goal)설정이론(理論)(objective-setting theory)은 기대 이론(理論)과 마찬가지로 인간행동의 힘은 어떻게 유인되는가를 잘 說明(설명) 해 준다.
(4) 결과적으로 구성원의 참여(part
모티베이션(동기부여)의 과정theory(이론) - goal(목표) 설정theory(이론)
다. 다수의 조사결과는 수용된 목표(goal)는 그렇지 못한 것보다 더욱 효과(效果)적으로 동기부여 하는 경향이 있음을 입증하고 있따