goal(목표) 관리(MBO)
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작성일 23-09-02 18:55
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또 필요에 따라서는 목표(goal)를 수정함으로써 외부의 변화에 신속하게 대응하는 다이나믹한 조직활동을 가능하게 하려고 하는 것이다 이 사고방식과 방법은 미국에서 1950년대후반에 스타트되어 60년대에 점차 일반화되고 체계화 되었으며 P.F.Drucker, E.C.Schleh, R.Likert, D.Mcgreger등이 그 理論적인 근거를 마련하였다.
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, 1> MBO(Managemant By Objectives), , 1. 의의, 2. 배경, 3. 절차, 4. 특징, 5. MBO의 성공요건, 6. MBO의 장점(효용), 7. MBO의 단점(한계), , 2> 목표의 변동, , 3> 목표변동의 요인 , , 4> 목표변동의 유형, , FileSize : 39K , 목표관리(MBO)인문사회레포트 , 조직관리 목표관리 MBO 참여적관리기법 목표의변동
목표(goal)관리(MBO) > MBO(Managemant By Objectives) MBO는 Managemant By Objectives의 약자로 총론적인 definition 은 "목표(goal)에 의해서 조직을 관리"한다는 뜻이다. . 의의: 목표(goal)중심의 참여적 관리기법으로서, 조직의 상하구성원의 광범위한 참여와 합의하에 조직목표(goal) 개인목표(goal)를 설정하고 평가 환류의 效果적인 관리과정을 통하여 목표(goal)를 달성하고 궁극적으로 조직의 효율성을 향상 시키고자 하는 민주적인 관리기법......
, 1> MBO(Managemant By Objectives), , 1. 의의, 2. 배경, 3. 절차, 4. 특징, 5. MBO의 성공요건, 6. MBO의 advantage(효용), 7. MBO의 단점(한계), , 2> goal(목표) 의 변동, , 3> goal(목표) 변동의 요인 , , 4> goal(목표) 변동의 유형, , filesize : 39K
goal(목표) 관리(MBO)
레포트/인문사회
다. 이것은 조직목표(goal)와 개인 목표(goal)를 명확하게 설정함으로써 각자의 능력을 개발하고 의욕을 높이며, 또한 각자의 힘을 조직력으로 집중 발휘 시킴으로써 효율적인 경영활동을가능하게 하려고 하는 것이다.
