[경영][사회복지] 제조업의 이주여성노동자
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작성일 23-09-27 20:22
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우리는 관리자의 엄격한 통제아래 기숙사에서 생활했고, 8…(省略)
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[경영][사회복지] 제조업의 이주여성노동자
[경영][사회복지] 제조업의 이주여성노동자
레포트/인문사회
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제조업의 이주여성노동자
근로기준법 제5조는 근로자에 대하여 남녀의 差別적 대우를 금하고 있으며, 국적, 신앙 등을 이유로 差別적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있따 그러나 근로조건에 있어 이주여성노동자들의 현실은 등록, 미등록을 막론하고 가장 열악한 상황에 처해 있어 이같은 규정은 공허한 선언에 불과한 상황이다.
특히 미등록이주여성노동자와 달리 연수생의 경우는 이들 상당수가 사실상 외부세계와 단절된 채 노동하고 있다는 점에서 더욱 심각한 상황이다. 상담과정에서 연수생 자격으로 입국한 이주여성 가운데 여권을 소지하고 있는 경우를 발견하기란 쉽지 않을 정도이고, 저임금에 장시간노동, 직장내 성희롱, 폭행, 전화·서신 제한, 심지어 감금노동에 이르기까지 그 인권침해의 유형도 다양하다.
아래 事例(사례)를 통해 그 實態를 살펴보기로 한다.
- preview를 참고 바랍니다.
