[경영,경제] 인적자원관리 - P&G기업의 인적자원관리
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작성일 24-07-08 08:45
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하지만 모든 것을…(투비컨티뉴드 )
5. 실적(매출/순이익)
(1) 연혁
(2) 직무 관리 부문
(3) 보수, 복지 후생 부문
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다.
[경영,경제] 인적자원관리 - P&G기업의 인적자원관리
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레포트/경영경제
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‘이곳에서 꿈을 실현하라’ P&G
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목 차
Ⅰ. 서 론
1. 대상기업 선정이유Ⅱ. 본 론
2.기업紹介(소개)(1) 연혁
(2) 기업이념
3. P&G의 인재상
4. P&G 만의 인사제도
(1) 채용, 교육 훈련 부문
- 경력사원을 뽑지 않는 회사- 인재 사관학교라고 불리는 P&G (교육과 능력 개발제도)
- 내부 승진제도 (내부 인력 공모제)
(2) 직무 관리 부문
- 혁신적인 사무 공간- 비즈니스 캐주얼 복장
- 자율 출·퇴근제
- 영업사원 재택 근무제
(3) 보수, 복지 후생 부문
- 경쟁력 있는 급여 및 복지 후생 제도Ⅲ. 결 론 & 느낀점ㅇㄴFeel
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1. P&G를 왜 선택하였는가?
인적자원을 가장 중요한 자원으로 인식
인적자원은 숨은 가치
인적자원은 모방될 수 없는 자원으로 경쟁력의 원천
“누가 우리의 돈,건물,브랜드는 남겨놓고 직원들을 데리고 떠난다면 이 회사는 망할 것입니다.
