근로여성모성보호 관련 법개정내용과 의의 - 모성보호 관련 노동관계법 개정 내용과 의의
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작성일 23-12-19 11:44
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여성의 경제활동 참가유형은 더욱 후진적이다.
모성보호 관련 노동관계법 개정 내용과 의의
1. 들어가며
20세기가 육체노동(Manpower)을 중심으로 양적 성장을 추구한 시대였다면, 21世紀는 지적능력(Brainpower)을 중심으로 질적 성장을 추구하는 소위 지식정보화사회이다. 이러한 시대적 변화는 노동력의 성별 구분을 무의미하게 만들고, 산업구조의 유연화, 인구의 고령화, 정보통신의 발달에 따른 다양한 근로형태의 확산 등 기업의 여성인력에 대한 수요를 급격히 증가시킬 것이다.설명근로여성모성보호 관련 법개정내용과 의의 , 근로여성모성보호 관련 법개정내용과 의의 - 모성보호 관련 노동관계법 개정 내용과 의의법학행정레포트 , 근로여성모성보호 관련 법개정내용과 의의 - 모성보호 관련 노동관계법 개정 내용과 의의
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근로여성모성보호 관련 법개정내용과 의의
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- 프리뷰를 참고 바랍니다. 결혼이나 출산 등으로 한창 일할 나이인 25∼34세 연령층의 여성 …(생략(省略))
2. 주요 법개정 내용
레포트/법학행정
다.
그러나 우리나라의 경우 창의력과 지적능력을 갖춘 여성들이 생산활동에 참여하지 못하고 사장되고 있다아 작년 말 기준으로 우리나라 여성의 경제활동참가율은 48.3%이나, 거의 average(평균) 60%에 육박하는 미국, 영국, 독일, 노르웨이, 스웨덴 등 OECD 국가에 비하면 크게 낮은 실정이다.
