[경제학과] 정년제의합법성
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작성일 23-12-26 04:15
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이와 같은 이유로 기업은 비용부담을 줄이면서 노령화된 노동력을 신…(skip)
2. 정년제의 목적
3. 정년제의 종류5)
(1) 일률정년제와 차등정년제
(2) 정년퇴직제와 정년해고제
(3) 최종정년제와 선택적 정년제
4. 문제점(問題點)
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레포트/경영경제
다.1)
일반적으로 연공서열형 임금제도하에서 장기근속을 한 연장자는 높은 임금을 받게 되는데, 이들은 일의 능률면에서 고임금에 상응하는 노동생산성을 갖지 못하는 것으로 평가되고 있다아 따라서 고용주는 고용인의 정년연한을 낮게 책정하여 직원의 고령화에 따른 작업능률의 저하를 방지하고, 새로 진출하는 젊고 값싼 노동력을 활용하여 인건비의 절감과 생산능률을 높이기 위하여 정년제를 선호하게 된다된다.순서
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정년제의 합법성
I. 정년제의 의의
1. 槪念 및 내역
정년제는 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 여하에 불구하고 근로계약관계를 종료시키는 제도 내지 관행을 말한다.2)종신고용제 및 연공서열형 임금체계를 운영하고 있는 제도에서는 오히려 기업은 임금에 대한 부담이 커진다.
