임금체계의 관리
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작성일 24-01-01 10:09
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⑵ 임금수준관리와 구별
임금수준관리는 平均(평균)임금 결정과 관련된 총액인건비 관리인 반면에 임금체계관리는 임금총액을 개별 종업원들에게 기업내에서 어떠한 항목으로 어떠한 기준에 의하여 공평하게 배분하느냐에 관리의 초점을 둠으로 개별인건비관리이고 대내적으로 공정성을 확보하는 관리라 할 수 있따
⑶ 임금체계를 보는 방식
기업의 임금체계는 일국의 culture, 사회적 관습, 업종 및 개별 기업의 特性, 조직의 目標(목표)와 가치 등의 차이에 따라 다양한 유형이 이루어지고 있따
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다. 임금체계의 관리
1. 임금체계관리의 의의와 목적
⑴ 개념(槪念)임금체계(wage structure)란 임금지급항목의 구성내용 또는 개별 종업원의 임금을 결정하는 기준을 말한다.
임금의 형식면 내용성격면인 측면을 규율하는 것으로 엄격한 의미에서 임금체계는 임금격차(wage differential)의 구조를 말한다.
