직무수행평가
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작성일 24-01-26 18:25
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[교양]직무수행평가 , 직무수행평가법학행정레포트 ,
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직무수행평가
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다.
심리학자들은 대인지각 이론(理論)을 개발하였는데, 이 이론(理論)은 직무수행평가를 이해하기 위한 기초를 제공한다.
이 이론(理論)을 대인지각에 관한 사회적 인지이론(理論) 또는 대인지각의 귀인이론(理論)이라고도 부른다.[교양]직무수행평가
2.직무수행평가와 법률
공정한 고용에 관한 연방법도 직무수행평가와 관련되어 있다 공정하지 못한 差別(차별) 은 예측변인(검사)에서 뿐만 아니라 검사가 예측하고자 하는 지구 행동에서도 일어날 수 있다
많은 조직들이 수행평가를 할 때 여러 개의 출처들(고객, 부하, 동료)을 사용하는 경향이 늘어나고 있다
주관적 준거와 교육받지 않은 평가자들을 사용하는 것은 差別(차별) 에 대한 소송에서 방어하기 힘든 결과를 초래할 수 있다 그러한 준거와 평가자들을 사용할 때는 객관적 준거와 교육을 받은 평가자들도 함계 사용하고 교육을 받는 평가자의 평가에 더 많은 비중이 가도록 하는 것이 바람직하다.
직무수행평가 결과의 용도와 대인지각 이론 및 평가자 교육에 대해서 작성했습니다.
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직무수행평가 결과의 용도와 대인지각 理論 및 평가자 교육에 관련되어 작성했습니다.
3.대인지각 이론(理論)
직무수행평가는 사람들에 대한 지각에 기초하고 있다 즉, 어떤 사람을 어떻게 평가하느냐는 그 사람을 어떻게 지각하는지에 달려있다
대인지각(person perception) - 사람들이 다른 사람들에 대하여 인상을 형성하고 추론을 하는 과정이다.
