직무스트레스의 정이와 요인 및 해결방안(方案)
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직무스트레스의 定義(정이)와 요인 및 해결measure(방안)
목차
* 직무스트레스와 해결measure(방안)
Ⅰ. 직무스트레스의 定義(정이)
Ⅱ. 현대인의 직무스트레스
Ⅲ. 직무스트레스란?
Ⅳ. 직무스트레스의 잠재적 요인
1. 기업 내
1) 직무 내적 요인(직업의 요구사항)
2) 조직에서의 역할(역할 갈등)
3) 직업에서의 관계
4) 경력展望(전망)
5) 조직구조의 풍토
6) 개인차
2. 조직의 인구통계적
3. 개인
Ⅴ. 스트레스의 영향
Ⅵ. 직무스트레스 어떻게 볼 것인가?
Ⅶ. 스트레스 관리전략(strategy)
1. 사회지원구축
2. 운동
3. 긴장이완 훈련
* 직무스트레스와 해결measure(방안)
1) 직무스트레스의 定義(정이)
? Green(1976): 變化(변화)들에 개인의 適應(적응)도 변해야 하는데 균형적, 정상적 適應(적응)이 찾아지지 않을 때, 찾지 못할 때 생기는 상태, 環境(환경)의 요구는 불유쾌한 것 뿐만 아니라 유쾌한 것도 된다
? 개인의 이상反應상태
인간에게는 보통 일이 하등 동물에게는 스트레스가 된다(아이들 장난이지만 돌에 맞은 개구리는 죽는다).
? Lazarus(1978): 개인의 생리현상, 정서상태에 이상을 가져오는 외부環境(환경), 정신적,
정서적, 물리적, 긴장을 가져오는 상황 혹은 요인
2) 현대인의 직무스…(skip)
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