인사環境과 올바른 구조개선 - 현대 한국 기업의 인사環境과 올바른 구조개선
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작성일 24-04-09 05:40
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2. 環境(환경)의 종류
인사노무관리를 함에 있어서 유의해야 할 環境(환경)變化는 노동력구성의 變化, 노동가치관의 變化, 경제여건의 變化, 기술環境(환경)의 變化 등이 있으며, 이러한 環境(환경)變化에 대하여 채용?개발?보상?노사관계?인간관계관리 등 인사관리의 모든 분야에서 능동적으로 대처해 나가야 한다.다.
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레포트/자연과학
현대 한국 기업의 인사環境(환경)과 올바른 구조improvement(개선)
Ⅰ. 들어가며
1. 인사노무관리의 環境(환경)인사노무관리는 인간을 효율적으로 관리?유지?발전시켜 조직의 유효성을 증진시키는 것을 목적으로 하는 바, 이러한 목적을 달성하기 위해서는 경영環境(환경)의 變化에 빠르게 대응하는 것이 무엇보다 중요하다.
3. 경영環境(환경)變化와 인적자원의 중요성
현재의 環境(환경)은 ①정보?지식사회로의 진전, ②기술혁신, ③소비자 중심의 시대, ④세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 特性(특성)을 가지므로 이러한 環境(환경)에서는 인적자원이 기업경쟁…(생략(省略))4. 기술環境(환경)의 變化
5. 조직變化
1) 한계
2) improvement(개선) 방향
6. 퇴직관리
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