[조직의 변화와 저항] 조직 변화, 변화에 대한 저항의 원인(原因) 및 감소방법
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작성일 24-04-13 14:01
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그러나 조직
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2) 變化(변화)에 대한 저항의 Cause
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[조직의 변화와 저항] 조직 변화, 변화에 대한 저항의 원인(原因) 및 감소방법
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[조직의 變化(변화)와 저항] 조직 變化(변화), 變化(변화)에 대한 저항의 Cause 및 감소방법
목차
* 조직의 變化(변화)와 저항
Ⅰ. 조직의 變化(변화)
Ⅱ. 變化(변화)에 대한 저항의 Cause
· 신뢰의 결여· 變化(변화)는 불필요하다는 신념
· 變化(변화)는 불가능하다는 신념
· 경제적 두려움
· 상대적으로 높은 희생
· 개인적 실패의 두려움
· 지위와 권력의 상실
· 가치와 이상의 위협
· 간섭에 대한 분개
Ⅲ. 變化(변화)에 대한 저항의 감소 방법
· 참여· 의사소통
· 지원
· 보상
· 계획
· 강요
* 출처
* 조직의 變化(변화)와 저항
1) 조직의 變化(변화)
조직이 계속 발전하기 위해서는 조직 외부의 environment(환경) 과 상호작용하여 조직의생존과 발전에 필요하거나 요구되는 變化(변화)를 줄 수 있어야 한다.
