사레를 통해본 성차별
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작성일 22-10-12 08:12
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우선 성差別의 槪念을 이해하기 위해서는 가부장제의 槪念을 이해할 필요가 있다아 가부장제란 원시 농경사회에서 성립되기 스타트하여 그 자체로서 독립적인 구조로 존재해 왔으며, ‘남성이 여성의 삶에 대해 통제와 권위를 유지하려는 통합적 체계’ 라고 할 수 있다아 가부장제가 제도화되면서 남성에 의한 …(drop)
, , 1. definition 및 concept(개념), 2. 현 황, (1) 문화적 차별 , <대중매체상의 차별>, <공공장소에서의 성차별>, (2) 교육적 차별, (3) 경제활동 및 고용의 측면에서의 성차별, <원 인>, <사례-1>, (4) 법적, 정치적 차별, <원인>, <사례 1>, <해결measure(방안) > , 3. theory 적 관점과 원인 및 해결measure(방안) , 1) 사회과학 theory , (1)상징적 상호작용 theory 과 성차별 , (2)구조기능주의 theory 과 성차별 , (3)갈등 theory 과 성차별 , , 4. 남녀차별금지및구제에관한법률, (1) 시행령, (2) 남녀차별금지기준, (3) 공공기관의성희롱예방지침, (4) 남녀차별개선사무운영및처리절차등에관한규칙, (5) 소송지원세부요건및처리절차등에관한규정, (6) 소송지원변호위원의위촉및운영에관한규정 , (7) 참고인등비용지급에관한규정, (8) 성희롱예방교육강사은행운영규정, , 5. 남녀차별금지및구제에관한법률을 제외한 13개 현행법의 남녀차별금지규정, (1) 헌 법, (2) 노동조합및노동관계조정법, (3) 근로기준법, (4) 남녀고용평등법, (5) 고용정책기본법, (6) 직업안정법 , (7) 여성발전기본법, (8) 파견근로자보호등에관한법률 , (9) 국가인권위원회법, (10) 방송법, (11) 아동복지법, (12) 교육기본법, (13) 행형법 , , 6. 남녀차별의 사례 여성부, (1) 고용에서의 남녀차별사례 , ♠ 어떠한 경우가 모집과 채용에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?, <사례1 : 임상병리사의 채용제한> , <사례2 : 모집채용 연령제한>, ♠ 어떠한 경우가 임금에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?, <사례3 : ○○축협의 남녀차별적 임금체계>, ♠ 어떠한 경우가 승진에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?, <사례4 : 승진인사 여성차별>, ♠ 어떠한 경우가 배치에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?, < 사례5 : 부당전보발령 시정>, ♠ 어떠한 경우가 퇴직, 해고에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?, <사례6 : 기혼여성 퇴직강요> , <사례7 : (주)○○의 임신에 의한 부당인사>, <사례8 : ○○연구원의 정규직 여성근로자에 대한 결혼후 계약직 전환>, (2) 교육에서의 남녀차별사례 , ♠ 어떠한 경우가 교육에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?, <사례9 : 대학신입생 성별 예능계 구분모집>, <사례10 : ○○중학교의 출석부 번호 부여에서의 남녀차별>, (3) 재화·시설·용역의 제공과 이용에서의 남녀차별사례, ♠ 어떠한 경우가 재화·시설·용역의 제공과 이용에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?, <사례11 : 공공기관 수영장의 여성출입제한> , <사례12 : 온천욕품의 여성 차별지급>, (4) 법과 정책의 집행에서의 남녀차별사례 , ♠ 어떠한 경우가 법과 정책의 집행에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?, <사례13 : 통장위촉 남녀차별>, <사례14 : 독립유공자 손자녀 차별사건>, , , , 파일크기 : 64K
다.
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레포트/인문사회
성희롱,성폭력,남녀차별,인문사회,레포트
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사레를 통해본 성차별
, , 1. 정의 및 개념, 2. 현 황, (1) 문화적 차별 , <대중매체상의 차별>, <공공장소에서의 성차별>, (2) 교육적 차별, (3) 경제활동 및 고용의 측면에서의 성차별, <원 인>, <사례-1>, (4) 법적, 정치적 차별, <원인>, <사례 1>, <해결방안> , 3. 이론적 관점과 원인 및 해결방안, 1) 사회과학 이론 , (1)상징적 상호작용 이론과 성차별 , (2)구조기능주의 이론과 성차별 , (3)갈등 이론과 성차별 , , 4. 남녀차별금지및구제에관한법률, (1) 시행령, (2) 남녀차별금지기준, (3) 공공기관의성희롱예방지침, (4) 남녀차별개선사무운영및처리절차등에관한규칙, (5) 소송지원세부요건및처리절차등에관한규정, (6) 소송지원변호위원의위촉및운영에관한규정 , (7) 참고인등비용지급에관한규정, (8) 성희롱예방교육강사은행운영규정, , 5. 남녀차별금지및구제에관한법률을 제외한 13개 현행법의 남녀차별금지규정, (1) 헌 법, (2) 노동조합및노동관계조정법, (3) 근로기준법, (4) 남녀고용평등법, (5) 고용정책기본법, (6) 직업안정법 , (7) 여성발전기본법, (8) 파견근로자보호등에관한법률 , (9) 국가인권위원회법, (10) 방송법, (11) 아동복지법, (12) 교육기본법, (13) 행형법 , , 6. 남녀차별의 사례 여성부, (1) 고용에서의 남녀차별사례 , ♠ 어떠한 경우가 모집과 채용에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?, <사례1 : 임상병리사의 채용제한> , <사례2 : 모집채용 연령제한>, ♠ 어떠한 경우가 임금에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?, <사례3 : ○○축협의 남녀차별적 임금체계>, ♠ 어떠한 경우가 승진에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?, <사례4 : 승진인사 여성차별>, ♠ 어떠한 경우가 배치에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?, < 사례5 : 부당전보발령 시정>, ♠ 어떠한 경우가 퇴직, 해고에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?, <사례6 : 기혼여성 퇴직강요> , <사례7 : (주)○○의 임신에 의한 부당인사>, <사례8 : ○○연구원의 정규직 여성근로자에 대한 결혼후 계약직 전환>, (2) 교육에서의 남녀차별사례 , ♠ 어떠한 경우가 교육에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?, <사례9 : 대학신입생 성별 예능계 구분모집>, <사례10 : ○○중학교의 출석부 번호 부여에서의 남녀차별>, (3) 재화·시설·용역의 제공과 이용에서의 남녀차별사례, ♠ 어떠한 경우가 재화·시설·용역의 제공과 이용에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?, <사례11 : 공공기관 수영장의 여성출입제한> , <사례12 : 온천욕품의 여성 차별지급>, (4) 법과 정책의 집행에서의 남녀차별사례 , ♠ 어떠한 경우가 법과 정책의 집행에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?, <사례13 : 통장위촉 남녀차별>, <사례14 : 독립유공자 손자녀 차별사건>, , , , FileSize : 64K , 사레를 통해본 성차별인문사회레포트 , 성희롱 성폭력 남녀차별
설명
1. 定義(정의) 및 槪念
2. 현 황
(1) culture적 差別
<대중매체상의 差別>
<공공장소에서의 성差別>
(2) 교육적 差別
(3) 경제활동 및 고용의 측면에서의 성差別
<원 인>
<사례(instance)-1>
(4) 법적, 정치적 差別
<原因>
<사례(instance) 1>
<해결대안>
3. theory(이론)적 관점과 原因 및 해결대안
1) 사회과학 theory(이론)
(1)상징적 상호작용 theory(이론)과 성差別
(2)구조기능주의 theory(이론)과 성差別
(3)갈등 theory(이론)과 성差別
4. 남녀差別금지및구제에관한법률
(1) 시행령
(2) 남녀差別금지기준
(3) 공공기관의성희롱예방지침
(4) 남녀差別improvement(개선)사무운영및처리절차등에관한규칙
(5) 소송지원세부요건및처리절차등에관한규정
(6) 소송지원변호위원의위촉및운영에관한규정
(7) 참고인등비용지급에관한규정
(8) 성희롱예방교육강사은행운영규정
5. 남녀差別금지및구제에관한법률을 제외한 13개 현행법의 남녀差別금지규정
(1) 헌 법
(2) 노동조합및노동관계조정법
(3) 근로기준법
(4) 남녀고용평등법
(5) 고용정책기본법
(6) 직업안정법
(7) 여성발전기본법
(8) 파견근로자보호등에관한법률
(9) 국가인권위원회법
(10) 방송법
(11) 아동복지법
(12) 교육기본법
(13) 행형법
6. 남녀差別의 사례(instance) 여성부
(1) 고용에서의 남녀差別사례(instance)
♠ 어떠한 경우가 모집과 채용에서의 남녀差別사례(instance)로 결정되었는가?
<사례(instance)1 : 임상병리사의 채용제한>
<사례(instance)2 : 모집채용 연령제한>
♠ 어떠한 경우가 임금에서의 남녀差別사례(instance)로 결정되었는가?
<사례(instance)3 : ○○축협의 남녀差別적 임금체계>
♠ 어떠한 경우가 승진에서의 남녀差別사례(instance)로 결정되었는가?
<사례(instance)4 : 승진인사 여성差別>
♠ 어떠한 경우가 배치에서의 남녀差別사례(instance)로 결정되었는가?
< 사례(instance)5 : 부당전보발령 시정>
♠ 어떠한 경우가 퇴직, 해고에서의 남녀差別사례(instance)로 결정되었는가?
<사례(instance)6 : 기혼여성 퇴직강요>
<사례(instance)7 : (주)○○의 임신에 의한 부당인사>
<사례(instance)8 : ○○연구원의 정규직 여성근로자에 대한 결혼후 계약직 전환>
(2) 교육에서의 남녀差別사례(instance)
♠ 어떠한 경우가 교육에서의 남녀差別사례(instance)로 결정되었는가?
<사례(instance)9 : 대학신입생 성별 예능계 구분모집>
<사례(instance)10 : ○○중학교의 출석부 번호 부여에서의 남녀差別>
(3) 재화·시설·용역의 제공과 이용에서의 남녀差別사례(instance)
♠ 어떠한 경우가 재화·시설·용역의 제공과 이용에서의 남녀差別사례(instance)로 결정되었는가?
<사례(instance)11 : 공공기관 수영장의 여성출입제한>
<사례(instance)12 : 온천욕품의 여성 差別지급>
(4) 법과 정책의 집행에서의 남녀差別사례(instance)
♠ 어떠한 경우가 법과 정책의 집행에서의 남녀差別사례(instance)로 결정되었는가?
<사례(instance)13 : 통장위촉 남녀差別>
<사례(instance)14 : 독립유공자 손자녀 差別사건>
1. 定義(정의) 및 槪念 성差別에 대한 定義(정의)는 여러 학자들마다 조금씩 다르지만 공통되는 견해들을 종합해보면 다음과 같이 定義(정의)할 수 있다아 성差別이란, 인간을 생리적, 신체적 특징으로 성을 구분하여 특정 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 差別을 의미한다. 또는 편견이나 差別 외에 (특정 성에 대한) 고정관념, 신념 등도 포함될 수 있다아 여기서 특정 성이라 함은 남성이 될 수도 있지만 일반적으로 여성에 대한 差別이 지배적이기 때문에 여성에 대한 差別에 관해 중점적으로 조사하였다.
