[사회과학] 공무원 퇴출제도
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작성일 22-11-12 04:02
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구체적으로 첫째, 업무능력이 부족하여 업무성과가 현저히 낮은 공무원, 둘째, 근무태도가 불량하고 태만하여 업무실적이 현저히 낮은 공무원, 셋째, 서울시정과 공무원의 품위 및 이미지를 심각하게 훼손하는 공무원, 넷째, 시 민 고객에 대한 봉사마인드가 현저히 부족한 공무원, 다섯째, 다른 직원과의 융화가 어려워 조직 내 화합을 해치는 공무원으로 선별이 된다된다.
즉 현장시정추진단은 현장근무와 재교육을 통해 스스로를 돌아보도록 하는 동시에 공직자로서의 자세를 새롭게 다지고 부족한 역량을 높일 기회를 부여하고자 설계된 것이라고 할 수 있따 현장시정추진단으로 배치된 것이 곧 퇴출을 의미하는 직위해제나 직권면직으로 이어지는 것이 아니고, 무사안일하고 태만했던 공무원들에 대해 스스로 반성하고 자질을 회복하여 공직자로서의 봉사 마인드와 사명감을 되찾도록 하는 것이 이 제도의 주된 목적이다.
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공무원 퇴출제도
1) 도입 배경 및 목적
서울시는 도시 경쟁력제고와 공무원들의 업무역량을 높이고 효율성을 창출하는 조직으로 재탄생하기 위한 과정에서 서울시 공무원에 대한 신분보장과 무임승차의 문제가 관행적으로 나타나 열심히 일하는 공무원의 사기를 떨어뜨리는 경우가 발생하였다. 이러한 내부조직 改善(개선) 을 통해서 변화하는 외부環境(환경)에 능동적이고, 效果(효과)적인 대응을 가능하게 할 것이고, 경쟁력을 갖춘 조직으로 거듭날 수 있을 것이다. , [사회과학] 공무원 퇴출제도인문사회레포트 , 사회과학 공무원 퇴출제도
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- make preview 를 참고 바랍니다. 그리하여 업무능력이 떨어지거나 근무태도가 불량한 일부 공무원들을 열심히 일하는 공무원들과 분리하여, 재교육과 봉사활동 들을 통해 자기성찰의 시간을 가짐과 동시에 공직자로서의 자세를 새롭게 다지고 부족한 역량을 높여 가도록하여, 재평가 받을 수 있는 기회를 부여하기 위해서 2007년 현장시정추진단 제도가 시행되었다.
현장시정추진단 대상자를 선별하는 주…(省略)
[사회과학] 공무원 퇴출제도 - 미리보기를 참고 바랍니다.
2) 대상자 선별 과정 및 절차
서울시 대상자 선별 기준은 신분보장이 되는 2급 이하 경력직 공무원 전체를 대상으로, 직무 수행능력과 근무성적을 고려한 품위, 봉사마인드, 조직 화합정도 등이다.
다.
