법여성학
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작성일 24-05-05 23:20
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남녀差別(차별) 금지 및 구제에 관한 법률 →여성발전기본법 (제3조4항)
성희롱은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다
직장 내 성희롱 행위자와 피해자
행위자란
사업주나 상급자, 근로자.
상급자는 직장내의 지위를 이용할 수 있는 위치에 있는 자를 통칭하므로 근로기준법상 근로자로 보기 어려운 비상근 임원들도 남녀고용평등법에서는 상급자…(省略)
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설명
직장 내 성희롱
왜 사용자 책임이 강화되는가
AGENDA
2. 본론
1. 성희롱이란 무엇인가
3. conclusion
직장 내 성희롱의 의의
남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률(제2조 2항)
직장 내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.
