메이요의 호손experiment(실험) 메이요의 호손experiment(실험) 목차 메이요의 호손experiment(실험) …
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작성일 22-12-11 21:03
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test(실험) 집단에는 조명도를 자주 alteration(변화) 시켰고, 통제집단은 조명도를 일정한 표준 상태
메이요의 호손test(실험)
목차
메이요의 호손test(실험)
I. 조명test(실험)
II. 계전기 작업 test(실험)
III. 면접 프로그램(program])
IV. 호손test(실험) 의 結論
출처
메이요의 호손test(실험)
Mayo의 호손test(실험) 은 미국의 벨(Bell)식 전화기 제조회사인 서부전기회사의 호손공장에서 호손공장의 종업원을 대상으로 수행된 일련의 인간관계에 관한 조사연구이다.
I. 조명test(실험)
조명test(실험) 은 서부전기회사와 국립학술조사의회의 공동연구로 공장 내의 조명도와 종업원의 생산능률 간의 상관관계를 연구하고자 한 것이었다. test(실험) 의 내용은 같은 수준의 생산능률을 올리고 있는 종업원들을 test(실험) 집단과 통제집단으로 구분하여 비교하는 것이었다. 작업 여건이 인간의 생산성에 미치는 影響을 연구하기 위해 다른 작업조건은 일정하게 해놓고 …(skip)
방송통신/기타
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메이요의 호손test(실험)
목차
메이요의 호손test(실험)
I. 조명test(실험)
II. 계전기 작업 test(실험)
III. 면접 프로그램(program])
IV. 호손test(실험) 의 結論
출처
메이요의 호손test(실험)
Mayo의 호손test(실험) 은 미국의 벨(Bell)식 전화기 제조회사인 서부전기회사의 호손공장에서 호손공장의 종업원을 대상으로 수행된 일련의 인간관계에 관한 조사연구이다. 작업 여건이 인간의 생산성에 미치는 影響을 연구하기 위해 다른 작업조건은 일정하게 해놓고 조명도에만 alteration(변화) 를 가하는 경우 생산고가 어떻게 alteration(변화) 하는지를 알아보았다.
I. 조명test(실험)
조명test(실험) 은 서부전기회사와 국립학술조사의회의 공동연구로 공장 내의 조명도와 종업원의 생산능률 간의 상관관계를 연구하고자 한 것이었다.
