best [인적 자원 관리] 삼성의 인적 자원관리 및 교육훈련의 특징과 품질경영에 미치는 influence
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작성일 22-12-19 00:48
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설명
다. Socio-MBA는 21世紀 未來(미래) 경영環境(환경) 변화에 대응하기 위한 전략(戰略) 스텝 및 경영지원부문 전문 인력을 육성하기 위한 것으로 국제경영 감각과 위기관리 능력, 그리고 인접 분야의 전문지식에 친숙한 Visionary…(省略)
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레포트/사범교육
[인적 자원 관리] 삼성의 인적 자원관리 및 교육훈련의 특징과 품질경영에 미치는 influence
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2.삼성MBA
삼성MBA 는 21世紀 초일류기업의 초석이 될 차세대 point 인력을 발굴, 양성하기 위해 삼성이 새롭게 도입한 전문 인력 육성 제도입니다.
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Socio-MBA와 Techno-MBA로 나뉘어 운영되는 Samsung MBA는 과장, 차장급 지원자를 대상으로 원하는 분야의 MBA를 취득할 수 있도록 회사 차원에서 지원을 해주고 소정 자격을 이수한 사원에 관련되어는 그룹의 예비 경영자이자 차세대 리더로서 키워 나아가게 됩니다. 이는 21世紀의 국제적인 감각을 지닌 세계 경영자를 양성하기 위한 것으로 관습이나 文化적인 차이를 뛰어넘어 그 나라 사람처럼 생각하고 행동할 수 있는 완전히 현지화된 삼성인을 양성하는 제도입니다 파견자로 선발된 사원은 모든 업무로부터 해방되어 아무런 조건없이 6개월 ~ 1년간 자신이 선택한 나라에서 본인의 의사에 따라 자유롭게 활동하고 현지인과 생활하게 되며, 어학연수와 체험연수를 통해 현지 사회文化 전반에 대한 여러 가지 경험을 쌓게 됩니다. 선정기업: 삼성(SAMSUNG)
-삼성의 교육제도-
1.해외 지역 전문가 제도
2.삼성MBA
3.양성program 안내
[point인재 육성 program]
[국제화 program]
[리더양성 program]
[전문직무 program]
[Cyber 교육 program]
-삼성의 급여 및 복리후생-
[능력급]
[생산성장려금]
[스톡옵션]
[주택 지원]
[자녀교육 지원]
[여가생활 지원]
[의료 지원]
[노후생활 지원]
-느낀점-
품질경영에 미치는 影響
주제: 기업에서의 교육훈련과 종업원복지
선정기업: 삼성(SAMSUNG)
-삼성의 교육제도-
1.해외 지역 전문가 제도
삼성은 `세계화를 위한 현지화` 전략(戰略) 의 하나로 해외지역 전문가 제도를 실시하고 있습니다.
