조직사회와 지식근로자
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작성일 23-01-10 04:30
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-인정 파괴자로서의 조직 사회와 지history회 그리고 가정은 모두 안정을 추구하는 집단으로 變化를 막기 위해 최소한變化를 더디게 하기 위해 노력하는 반면 현대의 조직은 안정 파괴자로서 變化를 추구한다.설명
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조직사회와 지식근로자
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-인정 파괴자로서의 조직
-조직의 變化 관리
-조직의 자율성
-조직의 사회적 책임
-조직의 성과란 무엇인가
-최대 자산으로서 지식 근로자
-조직 사회의 characteristic(특성)들
지식 사회에서는 전문 지식이 각 개인과 경제 전체에 있어 가장 기본적인 생산 요소가 된다 토지와 노동 그리고 자본은 부차적인 것이 되었고 이것들은 전문 지식이 있다면 더욱 쉽게 얻을 수 있다 그러나 전문 지식 자체만으로는 아무 것도 생산 할 수 없고, 어떤 과업과 연결되었을 때에만 생산적이다. 모든 조직의 목적과 기능은 공동 과업 수행을 위한 전문 지식의 통합에 있기 때문이다 조직 사회에서의 긴장은 여러 요구 사이에서 발생하는데 이 계속되는 문제는 원천적으로 발생된 장소인 개별 조직과 경영자의 사무실에서 해결될 수 있을 것이다. 조직은 끊임없는 變化를 전제로 조직되지 않으면 안된다 조직의 기능은 지식을 작업에 적용하는 것이다. 새로운 조직 사회에서 어떤 한 분야의 전문 지식을 갖고 있는 지식인은 4-5년마다 '새로운' 지식을 습득해야 하는데 시간이 지나면 지식은 모두 진부한 것이 되어 시대에 뒤떨어진 사람이 된다 또 한 가지 이유는 어떤 분야의 지식 체계에 가장 심각한 influence(영향)을 미치는 變化는 원칙적으로 다른 지식 분야에서 비롯되기 때문이다, 새로운 지식을 창조하고 구기술을 진부하게 만드는 것이 과학이나 기술의 혁신 뿐 아니라 사회적인 혁신도 중요한 influence(영향)을 끼쳤다. 또한 현대의 조직은 혁신할 수 있도록 조직되어야 하며, 그리고 혁신은 슘페터에 따르면 '창조적 파괴'이다. 지식에 근거한 變化가 기업에만 국한되어 있는 것은 아니다. 군대 조직은 물론이고, 학교등도 커다란 變化를 겪게 될 것이다. 이런 變化를 강요하는 것은, 신기술(컴퓨터, 비디오, 위성방송1의 등장과 새로운 理論(이론)(지식 사회의 characteristic(특성)과 인간이 어떻게 학습하는가에 대한)의…(To be continued )
레포트/인문사회
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다. 이는 지식 사회가 곧 조직 사회임을 설명(explanation)해 준다.
