근대적 관리론의 새로운 방향 배경
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작성일 23-04-18 18:41
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1970년 이후 미국사회는 탈공업화 사회로 급변하면서 서비스지향 조직이 경제사회의 중심위치에 서게 되고, 공공부문이 확대되면서 이익지향적 기업중심에서 공공 비영리조직이 증대하는 한편, 경영관리분야에 여성의 역할이 증대되는 경향을 보인다.
이것은 1950년대 후반 자본주의가 고도로 발달하고 생산과 자본의 대규모적 집적현상과 연구개발의 급속한 진전과 함께 관리theory(이론)이나 활동이 정치, 군사, 교육, 文化 영역으로 확산되고 각종 사회운동이 활발해지면서 미국경영학은 관리론뿐만 아니라 이를 초월한 새로운 영역의 접근방법으로의 확대가 불가피 하였기 때문 이었다.
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1960년대 후반 이후로 미국경영학은 기존의 전통적 관리론으로서의 과학적 관리론이나 인간관계론의 계승과 이를 통합하는 근대적 관
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근대적 관리론의 새로운 방향 배경
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이러한 사회적 변동은 근대적 관리론의 방향을 영리조직 지향에서 비영리조직 지향으로, 제품생산조직 지향에서 서비스판매조직 지향으로 연구내용을 확대하며, 기업조직 내 지향에서 기업조직외 지향(기업environment중시)으로, 국내경영관리 지향에서 국제경영관리 지향(국제environment중시)으로 연구영역의 확대를 요구하며 미국경영학을 더욱 다양하게 만들었다.
1910년대 이후의 전통적 관리론은 인간보다는 일을 중시하는 바탕위에서 지나치게 인간으로 하여금 일하게 하는 기술에만 집착하였고, 이의 단점을 보완하기 위한 1930년대 이후의 인간관계론은 반대로 일보다는 인간을 중시하는 바탕 위에서 일하게 하는 기술보다는 인간과 그 행동에 중점을 두었다.
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1960년대는 인식대상으로서 경영의 관리적 측면뿐만 아니라 기술적. 사회적. 심리적 측면의 연구가 확대되었다.
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이에 따라 경영학에 경제학, 사회학, 심리학, 정치학, 인류학, 수학, 工學 등의 최신기법이나 개념(槪念)을 적극적으로 이용하게 되었다.
근대적 관리론의 새로운 방향 배경에 대한 보고서 자료입니다. 이들 전통적 관리론은 모두 생산관리만을 중시한 능률지향적 성격이었다.
1950년대 이후의 근대적 관리론은 단순히 일 또는 인간의 한쪽으로만 그 관심이 치우친 것이 아니라 이 두 가지를 동시에 바라보는 양면성을 지닌다.
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