[인사관리] 포스코(POSCO)의 核心(핵심)인재 관리
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작성일 23-04-22 02:19
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포스코(POSCO)의 핵심인재 관리에 대한 A+ 레포트 [참고자료] www.posco.co.kr poscoweekly.co.kr news.posco.co.kr www.kosa.or.kr www.kmj.co.kr www.steeldaily.co.kr www.hankyung.com www.fnnews.com www.donga.com 포스코 대대적인 혁신으로 민영화 성공 - 라이터스편집부, 2006 포스코 35년사 - 포스코, 2004 포스코, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002 디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001
2. POSCO 기업文化(culture)
poscoweekly.co.kr
4. POSCO SWOT분석
포스코 대대적인 혁신으로 민영화 성공 - 라이터스편집부, 2006
news.posco.co.kr
5. POSCO 핵심인재관리
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3. POSCO 인사관리
1. POSCO intro
[인사관리] 포스코(POSCO)의 核心(핵심)인재 관리
디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001
레포트 > 사회과학계열
[참고자료(資料)]
6. 結論(결론) 및 시사점
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인적자원관리, 인재경영, 인사정보시스템, 경영전략, 직무분석
이러한 POSCO가 `POSCO는 공해산업으로 인식돼 온 철강 산업의 이미지를 바꿔 놓았다`면서 `전통적 굴뚝산업에IT를 접목하고 환경 친화적인 혁신 제철기술을 개발해 세계 최강의 경쟁력을 보유한 ‘녹색 고양이’로 성장했다`고 中國 칭화대의 후 교수는 말했다.
다.
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포스코(POSCO)의 核心(핵심)인재 관리에 대한 A+ 레포트
포스코, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002
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2003년 3월 15일 이구택 회장과 강창오 사장이 취임, 이구택 회장은 POSCO 공채 1기 출신의 철강전문가로 사장재임 동안 POSCO의 사상최대의 실적을 거두며 세계 철강 산업을 이끌어 가는 선두기업다운 업적을 달성하였다.
포스코 35년사 - 포스코, 2004
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설명
POSCO는 지난 37년간 국가기간산업으로써 국내 산업의 성장을 이끌었으며, 동반 성장하였다. POSCO에서 생산된 철은 모두 다른 기업에서 소비, 제품을 만듦으로 해서, 그간 POSCO의 존재는 소비자가 피부로 느낄 수 없는, 쇠를 만드는 철강 산업인 전통적인 산업재 기업이다. 또한 스테인리스 3기 공장 준공, 자동차 강판 450만 톤 생산체제 구축, POSCO차이나의 설립 등 지속적인 성장기반을 구축하였다.
