허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 …
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작성일 24-05-18 08:23
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Download : 허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 유형을 결정하시오.hwp
종 모양의 곡선은 부하의 성숙도와 리더의 스타일에 따라 적절한 리더십을 설명(explanation)해주고 있는데, 부하의 성숙도가 낮고 과업 지향적인 리더라면 지시적(Telling)인 리더십을, 부하의 성숙도가 낮고 과업 지향적인 한편 인간관계 지향적인 성향도 강하다면 설득적(Selling)리더십을, 부하의 성숙도가 높고 과업 지향적이기보다는 인간관계 지향적이라면 참여적(Participating)리더십을, 부하의 성숙도가 높고 과업 지향적인 성향도, 인간관계 지향적인 성향도 낮다면 위임적(Delegating)리더십을 발휘하는 것이 적합하다고 conclusion 내리고 있따
그렇다면 중환자실 간호사들에게 적합한 리더십은 어떠한 형태일까?
어떤 특정 직무와 직원들에게 가장 성공적인 리더십 유형을 규정하는 것은 쉬운 일이 아니다.
김은희 (2001), 수간호사의 리더쉽 역할과 조직성과에 관한 연구, 연세대대학원 석사논문.
설명
박현태 (1997), `간호조직에서 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구`,
허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 유형을 결정하시오.
강신규 외 (2003), `조직행동론`, 형설출판사
Download : 허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 유형을 결정하시오.hwp( 18 )
장정하 (1991), 관리자의 리더쉽 유형이 노사관계에 미치는 影響(영향)에 관한 연구,
김문실외 (1993), `수간호사의 리더쉽 유형과 간호사의 성숙도에 관한 연구 - Hersey and Branchard theory 을 중심으로`, 간호관학5권, 이화여자대학교 간호과학연구소,
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이상미 외 (2002), 간호지도자론, 한국방송통신대학출판부.
허시-블랜차드 모형은 부하의 성숙도(subordinates vary in readiness level)와 리더의 스타일(a combination of relationship and task behavior)에 따라 크게 네 가지의 리더십유형을 definition 하고 있따
각각의 리더십은 Telling, Selling, Participating, Delegating이며, 이들은 연속선상에서 하나의 그래프로 그려진다. 최근에는 모든 구성원과 모든 상황에 일률적으…(생략(省略))
손보경 (2003), 간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의 관계, 대구카톨릭대학교대학원 석사논문.
,인문사회,레포트
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허시와블랜챠드의상황모형에근거하여자신이속해있는
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참고한 문헌
레포트/인문사회
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순서
대한간호학회지 27권 1호
다.
