인사고과에 대해 설명하시오
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작성일 23-05-01 14:45
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6. 점수법
Ⅱ. 인사고과의 종류
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2. 인사고과의 종류
1. 인사고과의 의의
1. 후광효율
Ⅵ. 인사고과의 활용
인사고과란 종업원의 승진과 배치전환, 교육훈련, 임금의 결정, 인사이동을 위한 資料를 얻기 위하여 종업원들이 가진 능력과 업적 및 근무태도를 평정하는 것을 말한다. 기업의 급여 시스템이 구성원의 동기 유발과 성과증대 나아가 경영이익으로 나타나자면 객관적 기준과 동기부여가 반드시 필요한데 이를 위해서는 인사고과 등 평가시스템의 구축이 필수적이라 할 수 있따
...이하 To be continued ( make preview 참조)
순서
3. 평가척도법
2. 대조리스트법
Ⅲ. 인사고과의 방법
인사고과에 대해 설명하시오
인사고과
2. 절대고과
개념 정의설명,특성 특징 중요성,문제점 해결방안,영향요인 실태분석,비교분석 견해,개선과제 개념이해,연구방법 사례
Ⅰ. 인사고과의 의의
다.
Ⅶ. 최근의 인사고과 경향
Ⅴ. 인사고과의 공정성
1. 서열법
5. 요인비교법
Ⅳ. 인사고과의 한계
설명
2. 중심화 경향
목차
인사고과에 대해 설명하시오
1. 상대고과
4. 분류법
인사고과
레포트 > 사회과학계열
인사고과에 대해 설명하시오 목차 인사고과 Ⅰ. 인사고과의 의의 Ⅱ. 인사고과의 종류 1. 상대고과 2. 절대고과 Ⅲ. 인사고과의 방법 1. 서열법 2. 대조리스트법 3. 평가척도법 4. 분류법 5. 요인비교법 6. 점수법 Ⅳ. 인사고과의 한계 1. 후광효과 2. 중심화 경향 3. 관대화 경향 Ⅴ. 인사고과의 공정성 Ⅵ. 인사고과의 활용 Ⅶ. 최근의 인사고과 경향
3. 관대화 경향
급여 시스템을 연봉제 또는 성과급 형태로 바꾼다 하여도 구성원의 동기유발과 이로 인한 성과증대로 연계될 수 없다면 의미가 없다.
