연봉제에 대하여
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작성일 24-05-24 21:59
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반면에 새로운 임금제도로서 연봉제는 직무중심으로 성과의 정도에 따라서 임금수준이 결정되는 특징을 가지고 실시된다
연봉제 도입效果(효과)를 분석한 결과 중 長點은 높은 연봉을 받은 사람이 한층 더 의욕을 갖게 되었다. 조직의 효율성을 높인다는 긍정적인 측면이 크지만 ‘나 홀로’ 위주의 개인주의를 부채질한다는 지적도 만만치 않다. 업적평가가 명확하게 …(To be continued )
레포트/경영경제
연봉제에 관해 분석한 내용입니다. 연봉제는 갈수록 확산되는 추세다. 따라서 종전의 임금제도는 직무의 내용이나 질과는 상관없이 운영되어 왔으며 직장에서 얼마동안 일을 했는가가 결정적으로 중요하게 작용되었다.연봉제에대하여 , 연봉제에 대하여경영경제레포트 ,
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연봉제에대하여
다. 연봉제에 관해 analysis한 내용입니다. 민간기업에는 이제 연봉제가 새로울 것 없는 낯익은 임금체제가 됐고 공무원사회에도 올해부터 연봉제가 도입된다 연봉제의 본격 시행으로 직장문화도 송두리째 바뀌고 있따 연공서열이 무너지고 업적과 능력만이 최고의 가치로 숭상받는다.
연봉제에 대하여
국제통화기금(IMF)체제 이후 “평생직장”이 사라지면서 그 자리 한편에는 요약해고가, 다른 한편에는 연봉제가 대신 터를 잡았다.
최근까지 우리 나라의 임금관리는 임금수준이 능력과 성과와는 관계없이 연령, 학력 그리고 근속년수에 따라서 기계적으로 결정되어 왔다.
