노동조합의 실질적요건 및 적극적요건 및 소극적요건의 관계 성 - 노동조합의 설립요건 사이의 관계성에 대한 연구
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작성일 24-05-30 13:50
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2. 논의의 배경
동조합은 근로자의 근로조건을 improvement(개선)하여 산업평화 유지에 긍정적인 측면을 하므로, 각국에서는 노동조합을 보호하기 위한 대안을 법으로 규정하고 있따 노동조합및노동쟁의조정법에서도 노동조합의 실질적 요건을 명文化해 자주적이고, 민주적인 노동조합의 운영을 강제하고 있따Ⅱ. 노동조합의 실질적 요건
1. 의의
노조법 2조에서는 노동조합 설립에 있어 실질적으로 갖추어야 할 사항을 규정하면서, 적극적 요건과 소극적 요건으로 나누어 설명(說明)하고 있따
적극적 요건은 반…(To be continued )
1) 주체성
2) 자주성
3) 목적성
4) 단체성
3. 소극적 요건(결격 요건)
1) 의의
2) 사용자 또는 그의 이익을 대변하는 자의 참가허용
3) 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우
4) 공제, 수양, 복리사업만을 주로하는 경우
5) 근로자가 아닌자의 참가를 허용하는 경우
(1) 근로자가 아닌 자의 정이
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노동조합의 설립요건 사이의 관계성에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의노동조합이란 헌법에 보장된 근로3권을 바탕으로 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, improvement(개선) 및 근로자의 경제적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 설립한 단체 또는 그 연합단체를 말한다.
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다.
