[사회복지] 기업의 장애인 근로자 복지
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작성일 23-08-12 07:45
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○ 기업의 장애인 근로자 복지
목 차
Ⅰ. 서 론
기업의 장애인 근로자 복지발표를
하는 이유는
Ⅱ. 본 론
1. 장애인 고용기업의 실태(實態)
2. 장애인 고용 기업의 事例(사례)
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
1. 기업의 장애인 근로자 복지발표를 하는 이유는
① `편견, 부끄러움의 또 다른 이름` [아시아 경제 2xxx.04.20]
“아직도 장애인에 대한 편견이 남아있는 것 같습니다. 장애인이라고 해서 별다른 게 없거든요. 장애인이나 비장애인이나 똑같이 봐주셨으면 좋겠어요.` 2xxx 벤쿠버 동계 장애인올림픽 휠체어 컬링부문 단체전에서 은메달을 딴 김학성씨의 말이다.
장애인이 처한 현실은 복지국가라는 말이 무색하다. (중략) 장애인 고용률은 2008년 기준 37.7%로 국민 전체 고용률 58.4%에 크게 못 미친다. 예전보다 많이 나아졌다고는 하지만 장애인이 느끼는 사회의 냉대와 편견, 差別(차별) 은 여전하다는 항변으로 들린다. 의무고용비율마저도 제대로 지켜지지 않고 있다 의무고용 비율이 2%인 민간부문 고용률은 1.72%, 3%인 중앙 행정기관은 2.18%다.
