임금 피크제
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작성일 23-08-23 03:39
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임금 피크제의 concept(개념)과 성공方案에 상대하여 쓴 글입니다.임금관리 , 임금 피크제경영경제레포트 ,
일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도.
미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반기업체 직원들을 대상으로 선
택적으로 적용하고 있음.
-한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 운영하고 있
음
노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일
자리를 창출하는 제도
2∼3년의 기간을 설정해 노동자들의 시간당 임금에도 변함이 없으며 고용도
그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 改善할 목적으로 비교적
장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 분류됨
- 연공서열형 임금체계하에서 정년때 가장 많은 임금을 받던 것을 정년 전 일정
시점에 임금수준을 최고조로 하고 정년이 다가오면서 임금이 줄어드는 체계.
경영자측 입장
인건비를 아낄 수 있고 직원들은 정년까지 일할 수 있어
‘윈-윈’(상생)의 效果(효과)를 거둘 수 있다고 하여
40∼50대의 퇴직 불안감을 잠재우는 데 效果(효과)만점이라고 주장
2) 노조측 입장
임금수준을 큰 폭으로 낮추는 것은 물론 고용불안을 초래할 수 있고,
경영이 좋은 기업까지 임금을 깎는 수단으로…(생략(省略))
임금 피크제
,경영경제,레포트
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다.
임금관리
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레포트/경영경제
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임금 피크제의 개념과 성공방안에 대해서 쓴 글입니다.
