인적자원정보 시스템과 평가전략
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작성일 23-08-29 02:26
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다시 말해 정보기술은 경영성과에 큰 effect을 주는 경영자원으로서 조직체가 정보기술을 잘 활용할 수 있는 조직구조와 직무내용 그리고 경영시스템을 설계하고 이에 적합한 구성원들의 행동을 조성하느냐에 따라서 경영조직에 많은 change(변화)와 improvement(개선)을 가져 올 수 도 있고 그 과정에서 인적자원관리도 크게 차지하고 있따
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다. 그리고 산업구조에 있어서도 정보기술과 연관 산업이 점차 큰 비중을 차지해 나가고 있고 인력자원에도 다른 산업분야에 비하여 더 빠른 속도로 확대되어나가고 있따 )경영조직화 정보기술은 조직체 성과에 많은 effect을 주는 조직체의 중요한 상황적 요소로서 경영조직에 많은 change(변화)를 가져온다.
레포트/경영경제
경영정보시스템과 인적자원관리, 신 인사시스템, , 파일크기 : 242K
인적자원정보 시스템과 평가전략
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순서
(1)우리사회에 미치는 effect 정보사회의 물결은 우리 나라에도 거세게 닥쳐오고 있어서 기업체와 공공기관 그리고 연구 교육기관 등 모든 조직체에서 이제 컴퓨터가 없이는 정상적인 업무수행이 불가능하게 되었고 일반 가정에서도 컴퓨터 활용이 증가되어 컴퓨터의 정보처리와 정보 자료(資料) 제공이 없이는 일상생활에 점점 불편을 느끼게 되었다.
