리더십 특성theory
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작성일 23-09-08 12:12
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속성 theory(이론)이 한계에 부딪히게 된 이유로는 첫째, 속성 theory(이론)이 상황요인을 고려하지 않는다는 것과 둘째, 속성 theory(이론)이 개인의 속성 에만 초점을 맞춤으로써 개인이 리더십 상황에서 실제로 어떻게 하는가를 밝혀 주지 못하…(생략(省略))
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3. 리더십 속성 theory(이론)의 발달과정
1) 초기의 속성 theory(이론)
‘위대한 사람 theory(이론)’에서 출발한 속성 theory(이론)은 리더는 선천적으로 타고나는 것이지 후천적으로 만들어지는 것은 아니라고 믿고 있으며, 이 신념은 고대 그리스와 로마인들의 사고에서 근원을 찾을 수 있다 1930년대에서 1950년대까지 유행하였던 리더십의 속성 theory(이론)으로 대표적인 연구자는 Tead(1935)와 Barnard(1938), 그리고 Stogdill(1948) 등이 있다
2) 1948년 Stogdill의 리더십 문헌에 대한 재검토
1948년 Stogdill은 리더의 속성 에 대한 124가지 연구들을 재검토하여 상황에 따른 리더십 효능성의 차이를 발견하고 ‘사람은 여러 가지 속성 을 자기고 있다고 해서 리더가 될 수 있는 것은 아니다. 리더가 가지고 있는 개인적인 속성 의 패턴이 다른 구성원들이 가지고 있는 성격 속성 , 행동, 그리고 goal(목표) 와 적절한 관계를 가져야만 한다’ 는 結論으로 속성 theory(이론)의 한계를 지적하였다.
