직무관리의 이슈와 해결책
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작성일 23-09-08 19:33
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직무관리의 이슈와 해결책
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 따라서 직무성과중심의 인사제도를 실현하기 위해서는 그 토대가 되는 직무를 명확히 하고 이를 분류하여 평가하는 ‘직무관리’가 가장 근본적인 작업이 된다고 할 수 있따
일반적으로 직무관리에서는 직무analysis, 직무분류, 직무평가 등의 작업을 통해 직무기술서, 직무분류체계, 직무…(To be continued )
2. 직무analysis(직무관리의 기초)
3.직무분류(직무analysis의 인사제도 활용을 위해 필수적)
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직무관리의 이슈와 해결책
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직무관리의 이슈와 해결책
1.‘직무성과주의’의 토대인 직무관리
국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심’에 그 초점을 두고 있따 특히 이러한 alteration(변화) 는 직무를 중심으로 한 임금체계인 직무급의 도입과 맞물려 논의에 박차를 가하고 있따직무중심의 인사제도는 특정 개인이 아니라 특정 직무의 업무내용, 난이도, 책임 등을 기반으로 하고 있따 이러한 직무를 바탕으로 객관적인 평가기준에 따라 개인의 성과를 평가하는 것이 직무성과중심 인사제도이다.
