노동 관계 법상 사용자의 징계권행사의 정당성검토 - 사용자의 징계권 행사의 정당성
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작성일 23-09-17 19:02
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Ⅴ. 부당한 징계의 效果
- preview를 참고 바랍니다.
2) 법규범설
근로관계를 지배하는 일정한 법규범을 근거로 근기법 소definition 요건을 갖추…(skip)3) 공동규범설
4) 계약설
3. 판례
4. 검토
1) 의의
2) 단체협약?취업규칙에서 정한 징계사유의 정당성
3) 구체적 사례(instance)
①직무태만, ②업무지시 위반, ③업무방해, ④성희롱, ⑤불법쟁의, ⑥안전규칙 위반 등이 징계사유에 해당된다
경력사칭에 대하여 다수설은 현실적으로 기업질서문란이라는 구체적 결과를 발생한 경우에 징계가 가능하다고 보나, 판례는 사용자가 경력사칭을 알았더라면 채용하지 않았을 것이라는 가정적 인과관계에 의해서도 징계해고가 가능하다고 한다.
Ⅱ. 징계권의 근거
1. 문제의 소재대등한 근로관계의 일방당사자인 사용자가 근로자에게 징계조치를 취할 수 있는 법적 근거가 무엇인가 문제된다
2. 학설
1) 사용자의 고유권설
징계권은 사용자의 고유한 권한으로서 취업규칙?단체협약에 별도의 규정이 없더라도 당연히 인정된다는 견해이다.Download : 노동관계법상사용자의징계권행사의정당성검토.hwp( 79 )
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사용자의 징계권 행사의 정당성
Ⅰ. 들어가며
징계란 직장복무규율 등을 위반한 근로자에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다.설명
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다.
이러한 징계와 관련하여 근기법 제30조 제1항에서 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타징벌을 하지 못한다고 규정하고 있다아 이는 부당한 징계에 따른 근로조건 및 신분상의 불이익을 방지하기 위함이다.
