근로계약의 효력일반 - 근로자와 사용자의 권리 의무에 대한 법적 검토
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작성일 23-09-30 02:45
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근로계약의 효력일반 - 근로자와 사용자의 권리 의무에 대한 법적 검토
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근로계약의 효력일반
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 그러나 신분관계설이 충실의무 및 배려의무의 근거를 신분적 근로관계에서 찾고 있는데 반하여, 채권관계설은 그 근거를 채권적 근로관계에 두고 있다는 점에서 구별되고 있다 또한 판례는 ⅰ)채권?채무관계 뿐만 아니라 ⅱ)근로자는 기업…(省略)
3. 근로계약과 근로관계의 성립
4. 근로계약 효력의 개괄
1) 임금청구권 - (주된권리)
2) 취업청구권(취로) - (종된권리)
(1) 의의
다) 근로자의 휴직 또는 출근정지 등의 사유가 종료되거나 또는 법원에 의하여 해고무효처분이 내려진 경우에도 근로자에게 복직을 시키지 아니하는 경우 관련 근로자가 자신에게 보직을 줄 것을 사용자에게 청구할 수 있는가의 문제이다.(근기법 제17조)
따라서 당사자간의 대표적인 권리?의무는 우선 ⅰ)근로제공에 대한 근로자의 근로제공의무 및 사용자의 근로수령권리와 ⅱ)임금지급에 대한 근로자의 임금수령권리 및 사용자의 임금지급의무로 볼 수 있다
또한 근로자는 충실의무를, 사용자는 배려의무를 부담하고 있다
2. 근로관계의 법적성질
근로계약에 따라 주된 의무의 부담은 당연하다.근로계약의,효력일반,-,근로자와,사용자의,권리,의무에,대한,법적,검토,법학행정,레포트
레포트/법학행정
근로자와 사용자의 권리 의무에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
다.
