리더십의 문제제기와 원인(原因)分析(분석) 및 해결plan
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작성일 23-10-03 00:17
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리더십의 문제제기와 원인(原因)分析(분석) 및 해결plan
리더십의 문제제기와 원인(原因)分析(분석) 및 해결plan
리더십,문제제기와,원인,인문사회,레포트
설명
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Leadership
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Index
문제제기
요인analysis
해결measure(방안)
結論(결론)
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문제제기
문제제기
요인analysis
해결measure(방안)
結論(결론)
왜 같은 리더십인데
성과에 차이가 날까
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요인analysis
문제제기
요인analysis
해결measure(방안)
結論(결론)
요인analysis
1. 리더가 명확한 goal(목표) 의식을 갖고 있지 않다
2. 리더 자신만의 고유한 소통방식이 없다
3. 내/외부적 환경을 고려하지 않는 리더
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요인analysis 1
문제제기
요인analysis
해결measure(방안)
結論(결론)
명확한 goal(목표) 의식의 부재
조직의 goal(목표) 및 방향을 제시하지 못함
vs
스티브 잡스의 충고
“야후가 기술회사인지 컨텐츠 회사 인지 분명히 하라”
제리 양(Jerry Yang)
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요인analysis 1
문제제기
요인analysis
해결measure(방안)
結論(결론)
명확한 goal(목표) 의식의 부재
√ 80대 할머니 고객의 컴플레인 “포장이 뜯기 어렵다”
→ 비용에 관계없이 컴플레인 수용
√ 고객 중심의 경영철학 고수
vs
조직의 명확한 goal(목표) 와 방향성제시
제프 베조스(Jeff Bezos)
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요인analysis 2
문제제기
요인analysis
해결measure(방안)
結論(결론)
리더 자신만의 고유한 소통방식
‘폭군’
지시, 명…(省略)
레포트/인문사회
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