성과 보상과 임금체계 두 회사 비교 分析(분석)
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작성일 24-06-27 05:02
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2. 연구 내용
(1) F사의 임금체계
▶ 급여체계구분반영요소기능기본연봉개인성과
(업무성과, 의식/태도)직무 및 역할에 대한
동기부여인센티브회사성과, 부문성과, 팀성과재무적 성과, 회사, 부문,
팀의 한방향 정렬과 실행
▶ 직급 및 보상체계
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다. 조직이 제공하는 보상은 인적자원의 모집과 이직에 대한 소定義(정의) 효율를 달성하도록 하며 때로는 조직구성원의 능력을 가늠하는 척도 및 신분을 상징하는 기능을 한다.
연구처리해야할문제 및 목적 : 임금지급 형태가 다른 두 회사의 비교分析을 통해 어떠한 방식의 금전적 보상이 조직 공헌도를 높이고, 조직원들에게 업무에 대한 동기 유발의 수단이 되는가를 알아본다.
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