국적차별
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작성일 24-06-29 01:41
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국가 차원의 입법 기초자도 이 두 가지 형태의 差別(차별) 을 포괄하는 입법의 중요성에 대해 잘 알고 있어야 한다.
2)差別(차별) 의 정이
제111호 협약에서 差別(차별) 은 인종, 피부색, 성별, 종교, 정치적 견해, 국적, 사회적 배경을 이유로 고용과 직업에서 기회와 대우의 평등을 무가치하게 만들거나 손상시키는 결과를 초래하는 구분(distinction), 배제 (exclusion), 선호(preference)라고 정이하였다.
◦제1조(2): 본래 특별한 자격요건을 필요로 하는 일과 관련된 구별, 배제, 우선권을 주는 일은 差別(차별) 로 간주되지 않는다. 직접 差別(차별) 이란 불평등 대우의 직접적 원인(原因)이 법률, 규칙, 실제 관행 중 어느 하나의 특별한 이유를 근거로 한 노골적 差別(차별) 에서 기원되는 경우이다.
설명
1.1 국적에 의한 差別(차별) 과 균등대우의 원칙
1)인권이란
인권이란 간단하게 말해 인간이면 누가나 가질 수 있는 기본적 권리이다.
◦
◦제4조: 국가안보에 해가 된다고 판단되는 의심스러운 행동에 대해 취한 조치는 差別(차별) 로 보지 않는다. 외국인노동자1 , 국적차별인문사회레포트 ,
국적차별에 대한 자료(data)입니다. 단, 이 경우 문제…(省略)
레포트/인문사회
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외국인노동자1
국적차별
다.
差別(차별) 적인 대우로 여겨질 수 있는 것에 예외가 있다아 제111호 협약은 다음 네 가지를 예외로 인정하였다.
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